זכויות עובד זר סיעודי - מה מגיע לעובד זר? המדריך למעסיק

עודכן לאחרונה: 16.10.2026

תמצות

• זכויות מטפל זר בסיעוד נקבעות בחוק עובדים זרים, בחוקי העבודה הכלליים ובחוזה ההעסקה. רובן חלות עליכם, המעסיקים, ישירות.
• שכר: לפחות שכר מינימום, 6,443.85 ₪ לחודש (בתוקף מ-1.4.2026), עד ה-9 בחודש הבא, לחשבון בנק בישראל על שם העובד.
• זמן: מנוחה שבועית של 25 שעות רצופות, חופשה שנתית בתשלום ו-9 ימי חג בשנה.
• כסף שנצבר: דמי הבראה אחרי שנת עבודה, ופנסיה ופיצויים שמשולמים לעובד ישירות, כי אי אפשר לבטח עובד זר בקרן פנסיה.
• חובות שלכם: ביטוח רפואי פרטי על חשבונכם, דיווח ותשלום לביטוח הלאומי (3.6% מהשכר), מגורים הולמים וחוזה כתוב בשפת העובד.
• ניכויים מהשכר מוגבלים בחוק, ולא יותר מ-25% מהשכר החודשי בסך הכול.
• כל סכום בדף מתוארך. סכומים מתעדכנים כל שנה, ולכן שווה לבדוק את התאריך לפני כל תשלום.

מחפשים את הנושא שלכם? כל זכות בדף מסומנת בכותרת משלה, ובסופה קישור למדריך המלא.

שכר מינימום

שכר המטפל הזר לא יפחת משכר המינימום במשק. נכון ל-1.4.2026: 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה, 257.75 ₪ ליום (שבוע של 6 ימים) ו-35.40 ₪ לשעה (182 שעות בחודש). זו רצפה: אם סיכמתם שכר גבוה יותר, כל הזכויות שנגזרות מהשכר מחושבות לפיו. השכר משולם עד ה-9 בחודש שאחרי חודש העבודה, לחשבון בנק בישראל על שם העובד בלבד, ולכל תשלום מצורף תלוש.

למדריך שכר המינימום | טבלת שכר | תלוש שכר

מנוחה שבועית

מטפל זר שמתגורר בבית המטופל זכאי ל-25 שעות מנוחה רצופות בכל שבוע. אי אפשר לפצל אותן או לוותר עליהן בחוזה. יום המנוחה הוא שישי, שבת או ראשון, לפי הנהוג אצל העובד. בזמן המנוחה העובד פטור מכל עבודה, והוא רשאי לצאת מהבית או להישאר בו. עובד שעבד במנוחתו זכאי ל-150% משכרו על שעות העבודה, בנוסף למשכורת החודשית המלאה. את יום המנוחה ושעותיו מומלץ לקבוע בכתב לפני תחילת העבודה.

למדריך מנוחה שבועית | מנוחה במהלך שבוע העבודה

חופשה שנתית וימי מחלה

חוק חופשה שנתית חל על עובדים זרים כמו על כל עובד. בשבוע עבודה של 6 ימים, בחמש שנות העבודה הראשונות מגיעים 14 ימי חופשה בתשלום בשנה, והמספר עולה עם הוותק. אסור לשלם כסף במקום חופשה במהלך ההעסקה: הפדיון של ימים שלא נוצלו נעשה בגמר החשבון. מחלה: 1.5 ימים לכל חודש עבודה, עם אישור רפואי. היום הראשון אינו משולם, ימים 2-3 משולמים ב-50% ומהיום הרביעי ב-100%.

למדריך ימי חופשה | למדריך ימי מחלה

ימי חג

העובד זכאי לתשלום על 9 ימי חג בשנה, והוא בוחר סל אחד: חגי ישראל או חגי דתו. מומלץ לתעד את הבחירה בכתב ביום הראשון. יום חג בסיעוד נמשך 25 שעות. עובד שנעדר בחג מקבל את שכרו החודשי המלא, בלי ניכוי. עובד שעבד בחג זכאי ל-150% משכרו על שעות העבודה, בנוסף לשכר החודשי המלא.

למדריך ימי החג

דמי הבראה

דמי הבראה מגיעים אחרי 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק. הם נקבעים לפי ערך יום הבראה כפול מספר הימים, שתלוי בוותק: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 בשנים 2-3, 7 בשנים 4-10, ועוד עם הוותק. ערך יום הבראה בשנת ההבראה 2026 הוא 451.5 ₪ (עדכון מ-18.8.2026 שחל גם על התקופה מ-1.7.2025; לפי כל-זכות). דוגמה בשנה הראשונה: 5 ימים × 451.5 ₪ = 2,257.5 ₪. אם כבר שילמתם לפי 418 ₪, יש להשלים 33.5 ₪ לכל יום.

למדריך דמי הבראה

פנסיה

אי אפשר לבטח עובד זר בביטוח פנסיוני בישראל, ולכן הוא מקבל את הסכומים ישירות מכם. לפי כל-זכות, אם ההעסקה מסתיימת בהתפטרות או בפיטורים לפני שנה, העובד זכאי ל-12.5% מהשכר החודשי, מהחודש השביעי (6% פיצויים ו-6.5% במקום תגמולים). אם הוא זכאי לפיצויים מלאים, רכיב הפיצויים הוא 8.33% מהחודש הראשון, ועוד 6.5% מהחודש השביעי. אפשר לשלם מדי חודש לחשבון נפרד של העובד או בסוף ההעסקה. אין תקנות מפורשות שמחייבות מעסיק פרטי להפריש מראש, ולכן הדרך הבטוחה היא לשים בצד כל חודש, כדי שהתשלום לא יגיע בבת אחת. בשכר מינימום, 6.5% הם 418.85 ₪ לחודש ו-8.33% הם 536.77 ₪ (חישוב על 6,443.85 ₪).

למדריך פנסיה | שיעורי ההפרשה לאורך השנים

פיצויי פיטורים

פיצויים מלאים, כלומר שכר חודשי אחרון על כל שנת עבודה, מגיעים בשלושה מקרים: פיטורים אחרי שנת עבודה, פטירת המטופל, והתפטרות בנסיבות שהחוק מכיר בהן כמזכות (למשל מחלה). בפטירת המטופל התשלום חל על העזבון, ובפועל על המשפחה. את מה ששילמתם כבר כרכיב פיצויים מקזזים. מעבר של המטופל למוסד או אשפוז ממושך הם מצב שאין בו הכרעה ברורה, ולכן כדאי להתייעץ עם עורך דין לפני גמר החשבון. בשכר מינימום, שנת עבודה אחת מזכה בפיצויים של 6,443.85 ₪.

למדריך פיצויים | גמר חשבון | פיטורין

ביטוח רפואי

סעיף 1ד לחוק עובדים זרים מחייב אתכם להסדיר לעובד, על חשבונכם, ביטוח רפואי לכל תקופת ההעסקה, לפי סל שירותים שקבע שר הבריאות. מותר לנכות משכר מטפל בסיעוד עד מחצית מעלות הפוליסה בפועל, ולא יותר מ-168.80 ₪ בחודש (מינואר 2026). יש למסור לעובד העתק של הפוליסה בשפה שהוא מבין. עובד זר אינו מבוטח בביטוח בריאות ממלכתי, ולכן בלי פוליסה כל אשפוז יהיה על חשבונכם בפועל.

למדריך ביטוח רפואי

ביטוח לאומי

מי שמעסיק עובד זר לטיפול סיעודי חייב לדווח עליו לביטוח הלאומי ולשלם דמי ביטוח על כל השכר, בלי קשר לגובהו, גם אם אינו מקבל קצבת סיעוד. השיעור הוא 3.6% מהשכר (לפי אתר הביטוח הלאומי, בתוקף מינואר 2025). בשכר מינימום: 6,443.85 ₪ × 3.6% = 231.98 ₪ לחודש. התשלום חל עליכם, ואסור לנכות אותו משכר המטפל. מתחילים בפתיחת תיק משק בית.

למדריך ביטוח לאומי

מגורים

סעיף 1ה לחוק קובע שעליכם להעמיד לעובד מגורים הולמים על חשבונכם, לכל תקופת ההעסקה ועד 7 ימים לפחות אחרי סיומה. מותר לנכות החזר של הוצאות המגורים בפועל, עד תקרה לפי אזור: 999 עד 1,257 ₪ בחודש, ממשכורת ספטמבר 2026 (לפי הודעת ועדת העבודה והרווחה בכנסת מ-7.7.2026). התקרה כוללת גם חשמל, מים וארנונה. סך כל הניכויים מהשכר לא יעלה על 25% בחודש. בבית המטופל מקובל לספק חדר עם מיטה, ארון ופרטיות, אך אין תקנה מפורטת לכך בסיעוד, ולכן עדיף לתעד בכתב מה הועמד לרשות העובד.

למדריך ניכויים מותרים | הכנת הבית והחדר

תנאי העסקה וחוזה

סעיף 1ג לחוק מחייב חוזה כתוב בשפה שהעובד מבין, עם העתק לעובד. החוזה כולל את זהות הצדדים, תיאור התפקיד, השכר ורכיביו, רשימת הניכויים, מועד התחלה ותקופת העבודה, יום עבודה, יום מנוחה, חופשה, חגים ומחלה, ופרטי הממונה על זכויות עובדים זרים. סעיף בחוזה שסותר זכות שבחוק אינו תקף. רשות האוכלוסין מפרסמת חוזה סטנדרטי לסיעוד באתר gov.il.

למדריך חוזה עבודה | חוזה לתקופת ניסיון

שאלות נפוצות

מה מגיע לעובד זר בסיעוד בנוסף לשכר?

מנוחה שבועית של 25 שעות, חופשה, 9 ימי חג, דמי הבראה, ימי מחלה, כספי פנסיה ופיצויים, ביטוח רפואי ומגורים הולמים.

מה קורה כשהמטפל מועסק גם דרך חברת סיעוד?

הזכויות זהות, וכל מעסיק משלם לפי חלקו בהעסקה. אם יש לכם הסכם כזה, בדקו את החלוקה לפני התשלום.

איפה בודקים את הזכויות באופן רשמי?

באתר gov.il (רשות האוכלוסין וההגירה ומשרד העבודה), באתר הביטוח הלאומי btl.gov.il, וב-kolzchut.org.il.

מקורות

חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991 (סעיפים 1ג, 1ד, 1ה); חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987; צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק; חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963; אתר הביטוח הלאומי btl.gov.il (מעסיק עובד זר לצורך טיפול סיעודי); כל-זכות kolzchut.org.il (תנאי העסקת עובד זר, מנוחה שבועית, תשלומים במקום ביטוח פנסיוני לעובד זר בסיעוד); הודעת ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, 7.7.2026.