דמי כיס לעובד זר בסיעוד - נוהג, לא חובה

מה זה דמי כיס, ואיך הנוהג נולד

"דמי כיס" הם נוהג ייחודי לענף הסיעוד בישראל. בשנות ה-90, עם כניסתם של עובדים זרים ראשונים - בעיקר מהפיליפינים - השכר שולם פעם בחודש, לעובד לא היה חשבון בנק בישראל ולא כרטיס, וביום החופש השבועי הוא צריך היה מזומן בכיס: לתחבורה ציבורית ולמזון. הפתרון שהתגבש היה מקדמה שבועית במזומן על חשבון השכר - בדרך כלל כ-100 ₪ לקראת סוף השבוע - שקוזזה משכרו של העובד בסוף החודש. כך דמי הכיס לא היו מעולם "תוספת", אלא דרך להעביר לעובד חלק משכרו מראש, במזומן. עם השנים המקדמה הפכה לנוהג מקובל בענף, והיום משפחות רבות משלמות אותה גם כשהעובד כבר לא יוצא לחופש וגם כשיש לו חשבון בנק פעיל.

המעמד החוקי: אין שום הפניה בחוק

דמי כיס אינם מופיעים בשום מקור חוקי: לא בחוק הגנת השכר, לא בחוק עובדים זרים, לא בחוק שעות עבודה ומנוחה ולא באף צו הרחבה או תקנות. מדובר בנוהג בלבד. משמעות הדבר: מעסיק שאינו משלם דמי כיס אינו מפר דבר. אין זכאות, אין חיוב, ואין עילת תביעה על אי-תשלום דמי כיס כשלעצמם.

למה כדאי להימנע מדמי כיס

ההמלצה שלנו חדה: עדיף להימנע. שלוש סיבות:

1. מזומן לא מתועד. תשלום במזומן שאינו מופיע בתלוש הוא מקור למחלוקת - גם אם שילמתם, קשה להוכיח זאת. אם משלמים בהעברה בנקאית ומתעדים בתלוש, הסיבה הזו פחות חריפה - אבל שתי הסיבות הבאות נשארות במלואן.
2. אי-הבנות מול העובד. נפוץ שהעובד משוכנע ש"מגיעים" לו 100 ₪ בשבוע בנוסף לשכר הבסיס, גם כשהוסכם אחרת.
3. סיבוך חשבונאי. אם דמי הכיס אינם מוגדרים כמקדמה, הם עלולים להיחשב תוספת שכר - ואז כל בסיס הזכויות עולה (ראו דוגמה ב).

הדרך הנכונה: מקדמה על חשבון השכר

אם החלטתם לתת דמי כיס, עשו זאת בדיוק כפי שהנוהג נולד: מקדמה על חשבון השכר, מתועדת ומקוזזת.

דוגמה א - שכר מינימום (6,443.85 ₪ בחודש, נכון ל-4/2026):

• נותנים לעובד 100 ₪ בכל יום שישי - במזומן או בהעברה, העיקר שמתועד כמקדמה.
• בחודש עם 4 שבועות, 400 ₪ יירשמו בתלוש כמקדמה ויופחתו מהנטו באותה משכורת.
• בסיס הברוטו נשאר 6,443.85 ₪. שום זכות לא משתנה: הפנסיה, הפיצויים, ערך יום החופשה והתשלום בעד מנוחה שבועית מחושבים בדיוק אותו דבר.
• בממוצע שנתי: 100 ₪ × 52 שבועות ÷ 12 חודשים = 433.33 ₪ לחודש.

הדרך היקרה: תוספת מעל השכר

אם דמי הכיס משולמים כתוספת מעל השכר המוסכם, הם מצטרפים לבסיס הברוטו - וכל הזכויות הנגזרות ממנו מתייקרות.

דוגמה ב - שכר מינימום (נכון ל-1.4.2026) + דמי כיס כתוספת:

• בסיס חדש: 6,443.85 + 433.33 = 6,877.18 ₪.
• הפרשת מעסיק לגמל (6.5%): עולה מ-418.85 ל-447.02 ₪ (+28.17 ₪ לחודש).
• הפרשה לפיצויים בהתפטרות (6%): עולה מ-386.63 ל-412.63 ₪ (+26 ₪ לחודש). בפיטורין (8.33%): +36.10 ₪ לחודש.
• ערך יום חופשה (שכר ÷ 25): עולה מ-257.75 ל-275.09 ₪.
• תשלום בעד עבודה ביום מנוחה מלא: עולה מ-412.74 ל-469.32 ₪ (+56.58 ₪ לכל יום מנוחה שבו העובד עבד). כלומר, 100 ₪ "קטנים" בשבוע הופכים למאות שקלים בשנה של הפרשות נוספות - ולפער צפיות מול העובד.

איך מסכמים מראש

במהלך המשא ומתן, לפני החתימה, ודאו ששני הצדדים מבינים בדיוק מה כולל השכר: האם דמי כיס ניתנים בכלל, ובאיזו צורה - מקדמה או תוספת. רשמו את ההסכמה בחוזה ההעסקה בכתב.

זכרו: דמי כיס אפשר לשלם במזומן או בהעברה בנקאית בסוף החודש - נהוג בעיקר כשהם ניתנים כתוספת, אך לא רק. כך או כך, כל תשלום חייב להופיע בתלוש, ויתרת השכר חייבת לעבור לחשבון בנק על שם העובד. קראו את המדריך שלנו על פתיחת חשבון בנק לעובד זר כדי להסדיר את העברת השכר כבר מהיום הראשון.