מי משלם על הטיסה של העובד הזר? טיסה למטפל זר בסיעוד: מי משלם, מה מותר לנכות ומה לגבי טיסת חזרה

הטיסה לפי רכיב

1. הטיסה לישראל: מי משלם בתחילת ההעסקה

סעיף 14 לחוזה ההעסקה הסטנדרטי של רשות האוכלוסין וההגירה (נוסח א', נספח הניכויים מעודכן ל-19.4.2021) קובע: המטפל משלם על כרטיסי הטיסה שלו, כולל ביטוח נסיעות, מארצו לישראל וגם בחזרתו.

בפועל את הכרטיס מזמינים לרוב הלשכה או המשפחה. התשלום הראשוני לא הופך את הטיסה להוצאה שלכם, והחוק מאפשר לקבל את העלות בחזרה. אם הלשכה כבר גבתה את הטיסה מהמטפל, אל תגבו שוב (לשכות מורשות).

2. מה מותר לגבות על הטיסה לישראל

תקנה 7 לתקנות שירות התעסוקה (תשלומים ממבקש עבודה בקשר לתיווך עבודה), תשס"ו-2006: אדם שאינו לשכה פרטית רשאי לגבות מעובד זר החזר בעד הוצאות הטיסה שבה הגיע לישראל, ובלבד שבידו קבלות או מסמכים אחרים שמאמתים את ההוצאות. כך גם כל-זכות (עודכן 18.5.2025).

• סכום: העלות בפועל של הטיסה, בלי תוספת. זה החזר ולא רווח.
• מסמכים: חשבונית על שם הנוסע ואישור תשלום. בלי מסמכים אין זכות לגבות.
• ביטוח נסיעות: החוזה כולל אותו בהוצאות המטפל, אבל התקנה מדברת על הטיסה. אין הוראה מפורשת. הקריאה הבטוחה: לגבות רק את הטיסה, או את הביטוח רק אם הוא מפורט בהסכמה חתומה ויש קבלה.

3. איך מנכים מהשכר: התחייבות בכתב ומגבלת 25%

ההחזר הוא חוב של המטפל, ולכן חלים כללי ניכוי חוב. סעיף 25(א)(6) לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, מתיר לנכות חוב רק לפי התחייבות בכתב מהעובד, ולא יותר מרבע מהשכר. סעיף 10(ה) לחוזה מוסיף שההסכמה בכתב ובשפה שהמטפל מבין.

• חתמו על התחייבות לפני הניכוי הראשון: עלות הטיסה, מספר התשלומים והסכום החודשי. צרפו את הקבלה.
• הניכוי יופיע בתלוש בשורה נפרדת (התלוש).
• סך הניכויים בחודש (מגורים, ביטוח רפואי והחזר חוב) לא יעלה על 25% מהשכר, לפי סעיף 10(ו) לחוזה ומדריך הניכויים.
• ניכוי בניגוד לסעיף 25 הוא עבירה פלילית.

דוגמה בשכר מינימום (6,443.85 ₪, נכון ל-1.4.2026): משפחה בירושלים מנכה מגורים (1,095 ₪, תקרה נכון ל-1.9.2026) וביטוח רפואי (160 ₪). תקרת 25% היא 1,610.96 ₪, ונשארים 355.96 ₪ בחודש להחזר חוב. לטיסה של 2,400 ₪ (סכום להמחשה) זה שישה תשלומים של 355.96 ₪ ותשלום שביעי של 264.24 ₪.

4. טיסת חזרה בסיום ההעסקה

סעיף 14 לחוזה מטיל גם את הטיסה חזרה על המטפל. בנוסח חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, שבדקנו, אין הוראה על טיסת חזרה של עובד סיעוד, ותקנה 7 עוסקת בטיסה לישראל בלבד. כשאין הסכמה אחרת בכתב, הקריאה הסבירה היא שהכרטיס חזרה של המטפל.

• פיטורים או סיום ההיתר: החוזה לא מבחין בין סוגי סיום, ואין כלל מפורש שמעביר את העלות למעסיק. אם אתם בוחרים לממן, כתבו זאת (פיטורי עובד זר).
• התפטרות: הכרטיס של המטפל (התפטרות).
• פטירת המטופל: אין כלל נפרד (פטירת המטופל).
• חזרה מסיבה רפואית: סעיף 18(ב) קובע שהפוליסה תכלול החזרה לארצו כשמצבו הרפואי מונע המשך עבודה, כולל תשלום הטיסה (ביטוח רפואי).
• סכנה במלחמה: סעיף 18(א) מחייב סיוע סביר, לא תשלום טיסה.

אל תחזיקו את הדרכון ואל תתנו את תשלום השכר בתשלום על הטיסה: סעיף 20(ב) לחוזה אוסר להחזיק דרכון בניגוד לרצון המטפל.

5. עזיבה מוקדמת של המטפל

• החוב נשאר. אין בתקנות כלל שמבטל את ההחזר בעזיבה מוקדמת. ההחזר היחסי בתקנה 3(א2) חל על דמי תיווך של לשכה, והטיסה מוחרגת ממנו.
• שכר אחרון. סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר מתיר לנכות מהשכר האחרון יתרת חוב, ולפי כל-זכות (נכון ל-16.10.2026) הכוונה לחוב שאינו שנוי במחלוקת. לפי סעיף 10(ו) לחוזה, בחודש האחרון אין מגבלת 25%. בלי התחייבות חתומה החוב עלול להיות שנוי במחלוקת.
• בלי קיזוז מעבר. אין הוראה מפורשת שמתירה לקזז חוב מפיצויים, פנסיה, הבראה או חופשה. הקריאה הבטוחה: לא לקזז מהם (גמר חשבון).

6. חופשת מולדת ונסיעה משותפת

טיסה לחופשת מולדת היא הוצאה של המטפל לפי סעיף 14 לחוזה. אין הוראה מפורשת על החזרה שלה. הקריאה הבטוחה: כמו כל חוב, רק לפי התחייבות חתומה מראש (אינטר ויזה).

אם המטפל מצטרף לנסיעה שלכם לחו"ל, סעיף 22(א) לחוזה מטיל עליכם ביטוח נסיעות וסיוע בוויזה. החוזה שותק לגבי הטיסה. הקריאה הבטוחה: לשלם אותה.