פנסיה ופיצויים לעובד זר - המדריך המלא למעסיק
בניגוד לעבר, היום החוק ברור: עובד זר בסיעוד זכאי להפרשות לפנסיה ולפיצויים בדיוק כמו עובד ישראלי. בהעסקה ישירה, האחריות היא עליכם מהיום הראשון לעבודה.
איפה מפקידים? (החשבון הייעודי)
עובדים זרים אינם יכולים להצטרף לקרנות פנסיה רגילות. לכן, על המעסיק "להפריש ולשמור בצד" את הכספים:
אחוזי ההפרשה
תגמולי מעסיק (6.5%): נצבר מהחודש ה-7 להעסקה
פיצויים (6%): נצבר מהחודש ה-7 להעסקה
⚠️ חשוב לגבי פיצויי פיטורים: במקרה של פיטורין לאחר שנה, העובד זכאי ל-8.33% מהשכר האחרון (משכורת ברוטו עבור כל שנת עבודה). מומלץ לחסוך 8.33% מההתחלה.
דוגמאות חישוב (שכר מינימום)
התפטרות אחרי 4 חודשים:
לא זכאי לפיצויים וגמל (פחות מ-6 חודשים)
התפטרות אחרי 11 חודשים (שכר מינימום):
5 חודשים × (6.5% + 6%) × 6,443.85 = 4,027.4 ש"ח
פיטורין אחרי שנה ו-3 חודשים:
פיצויים: 1.25 שנים × 6,444 = 8,055 ש"ח
💡 טעות נפוצה: "אני פשוט אתן לו את כל הכסף בסוף". זו טעות מסוכנת! בסיום העסקה של 5 שנים מדובר בעשרות אלפי שקלים. הפקדה חודשית קטנה מונעת "בור" כלכלי פתאומי.
נושאים קשורים
- שכר הבסיס - שכר מינימום לעובד זר סיעודי
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.