📅 עודכן לאחרונה: פברואר 2026
ימי מחלה לעובד זר - זכויות ואופן מימוש 🤒
חוק דמי מחלה חל על עובדים זרים בדיוק כמו על עובדים ישראלים. כדי למנוע אי-הבנות וחיכוכים מיותרים, עשינו לכם סדר בכללים.
צבירת ימי מחלה
- קצב הצבירה: 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה מלא.
- צבירה שנתית: 18 ימי מחלה בשנה.
- תקרת צבירה: ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה סך הכל.
- חשוב לזכור: ימי מחלה אינם ניתנים ל"פדיון בכסף".
גובה התשלום עבור ימי מחלה
יום 1: אין תשלום (0%).
יום 2 ו-3: תשלום של 50% משכר הממוצע היומי.
יום 4 ואילך: תשלום של 100% מהשכר היומי.
אופן המימוש והוכחת המחלה
- אישור רפואי: חובה על העובד להציג אישור רפואי רשמי. ללא אישור – אין חובת תשלום.
- הודעה מראש: על העובד להודיע למעסיק על היעדרותו מוקדם ככל האפשר.
דוגמת חישוב (עובד שחלה 4 ימים)
שכר יומי: 260 ₪
- יום 1: 0 ₪
- יום 2: 130 ₪ (50%)
- יום 3: 130 ₪ (50%)
- יום 4: 260 ₪ (100%)
סה"כ תשלום על 4 ימי מחלה: 520 ₪
מחלה ממושכת וסיום העסקה
- איסור פיטורין: חל איסור מוחלט לפטר עובד בזמן שהוא שוהה בימי מחלה שצבורים לזכותו.
- תביעת הביטוח הרפואי: אם המחלה נמשכת מעבר לימי הצבירה, יש לבדוק את תנאי הפוליסה.