9 ימי חג לעובד זר - זכויות ותשלום
עובד זר זכאי ל-9 ימי חג בשנה בתשלום. החוק נועד לאפשר לעובד לחגוג את חגיו מבלי ששכרו ייפגע.
בחירת "סל החגים"
העובד רשאי לבחור בין שתי אפשרויות, אך הוא חייב לבחור אחת מהן בלבד:
- אפשרות א': חגי ישראל (לפי הלוח העברי).
- אפשרות ב': חגי מדינתו/דתו (למשל: כריסמס, ראש השנה האזרחי וכו').
💡 המלצה: כבר ביום הראשון לעבודה, החתימו את העובד על הצהרה: "אני בוחר לחגוג לפי חגי ישראל / חגי דתי". שמרו מסמך זה בתיק העובד.
אורך יום החג
בדומה ליום המנוחה השבועי, יום חג בסיעוד נחשב כ-25 שעות ברצף.
התשלום עבור יום חג
דוגמת חישוב עבודה בחג
1. שכר יומי: 6,443.85 ÷ 25 = 257.75 ש"ח
2. שכר שעתי: 6,443.85 ÷ 182 = 35.4 ש"ח
3. תשלום עבור עבודה בחג: 150% × (257.75 + 35.4) = 439.73 ש"ח
חג שנפל על שבת
אם יום חג נפל על יום המנוחה השבועי של העובד, העובד זכאי לתשלום/מנוחה עבור יום אחד בלבד. אין כפל תשלום.
🗓️ מאגר החגים המלא
צפו ברשימת החגים המלאה לפי מדינת מוצא, בחרו 9 חגים והדפיסו מסמך מוכן לחוזה
למאגר החגים →*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.