9 ימי חג לעובד זר - זכויות ותשלום

עובד זר זכאי ל-9 ימי חג בשנה בתשלום. החוק נועד לאפשר לעובד לחגוג את חגיו מבלי ששכרו ייפגע.

בחירת "סל החגים"

העובד רשאי לבחור בין שתי אפשרויות, אך הוא חייב לבחור אחת מהן בלבד:

💡 המלצה: כבר ביום הראשון לעבודה, החתימו את העובד על הצהרה: "אני בוחר לחגוג לפי חגי ישראל / חגי דתי". שמרו מסמך זה בתיק העובד.

בדומה ליום המנוחה השבועי, יום חג בסיעוד נחשב כ-25 שעות ברצף.

א. העובד יצא לחופשת חג (לא עבד): הוא זכאי לשכר חודשי מלא. אין לנכות מהשכר את יום ההיעדרות.

ב. העובד נשאר לעבוד בחג: אם העובד הסכים לעבוד ביום החג שלו, הוא זכאי לתשלום מוגדל - תוספת של 150% מהשכר היומי.

1. שכר יומי: 6,247.67 ÷ 25 = 249.9 ש"ח

2. שכר שעתי: 6,247.67 ÷ 182 = 34.3 ש"ח

3. תשלום עבור עבודה בחג: 150% × (249.9 + 34.3) = 426.3 ש"ח

אם יום חג נפל על יום המנוחה השבועי של העובד, העובד זכאי לתשלום/מנוחה עבור יום אחד בלבד. אין כפל תשלום.