מדריך: מציאת עובד זר - כך תעשו את זה נכון
חיפוש מטפל זר הוא רכבת הרים רגשית. בתוך הלחץ והדחיפות, קל להתפתות להבטחות של "מאכרים" או מודעות בקבוצות וואטסאפ. הבעיה? בדיקה לא נכונה עלולה להוביל להעסקת עובד לא חוקי, מה שעלול לגרור קנסות כבדים, אובדן גמלת הסיעוד ועוגמת נפש כשהעובד ייאלץ לעזוב בפתאומיות.
כך תעשו זאת נכון, שלב אחר שלב:
1. הכתובת היחידה: תאגידי כוח אדם מורשים
לפי החוק, רק תאגיד מורשה רשאי לתווך ולהשׂים עובד זר בסיעוד.
- אל תשלמו למתווכים: תיווך פרטי ("מאכרים") בתשלום הוא עבירה על החוק.
- זכות הבחירה: מותר ואף מומלץ לפנות לכמה תאגידים במקביל כדי להגדיל את היצע המועמדים.
- חשוב: אין לשלם דמי השמה לתאגיד עד לרגע שבו העובד מתחיל לעבוד בפועל!
2. ממי להיזהר? רשימת "המוקשים" בחיפוש חופשי
כשאתם מחפשים עובד בפייסבוק או בוואטסאפ, אתם עלולים לפגוש מועמדים שאי אפשר להעסיקם חוקית. אל תסתנוורו מצילום ויזה בדרכון! ויזה בתוקף לא תמיד מעידה על חוקיות.
⚠️ שימו לב למקרים הבאים:
- פגיעת זמן: עובד שסיים העסקה לפני יותר מ-90 יום (ולא מצא מעסיק חדש) הופך ללא חוקי, גם אם הוויזה בדרכון עדיין בתוקף.
- מגבלת אזורים: עובד שמוגבל ל"אזור 3" (פריפריה) לא יכול לעבוד במרכז (אזור 1) אלא אם המעסיק הקודם נפטר או עבר לבית אבות.
- עובדים מחליפים: עובד שנמצא בארץ מעל 51 חודשים רשאי לעבוד רק כ"מחליף" (לתקופות קצרות) ולא כעובד קבוע.
- ללא לינה: החוק מחייב לינה בבית המטופל. עובד שמבקש "רק יום" או ללא לינה מסכן אתכם ואת הרישיון שלכם.
3. פרוטוקול הבדיקה: 4 צעדים לפני שסוגרים
שלב א': בדיקת סטטוס חוקי (לפני הפגישה)
בקשו צילום דרכון ותאריך כניסה לישראל. השתמשו במחשבון רשות האוכלוסין וההגירה כדי לוודא:
- כמה זמן הוא בארץ? (הגבלה של 63 חודשים בדרך כלל).
- מתי סיים העסקה אחרונה?
- האם הוא עדיין רשום על שם מעסיק אחר?
שלב ב': בדיקת המלצות (חובה!)
אל תסתפקו במכתבים. בקשו טלפונים של בני משפחה קודמים.
- אם העובד מסרב לתת טלפונים – זו נורת אזהרה אדומה.
- שאלו: "האם העובד התמודד עם מצב דומה לשלנו (דמנציה/מנוף/כיסא גלגלים)?"
שלב ג': ראיון ותיאום ציפיות
אל תייפו את המציאות. הציגו את הקשיים כפי שהם: שכר, ימי מנוחה, מטלות הבית וצרכים רפואיים. עדיף שהעובד יגיד "לא" בראיון מאשר שיעזוב אחרי יומיים.
שלב ד': תקופת ניסיון והסכם
סכמו על מספר ימי ניסיון (עד שבוע). אם יש התאמה – חתמו על חוזה העסקה רשמי של רשות ההגירה ובצעו את הרישום בתאגיד באופן מיידי.
4. עמידה על הזכויות שלכם מול התאגיד
גם כשמצאתם עובד לבד, אתם חייבים "לרשום" אותו דרך תאגיד. דעו את זכויותיכם:
- דמי השמה: התאגיד רשאי לגבות עד 2,000 ש"ח. מותר (ורצוי) להתמקח על המחיר.
- העברת עובד: עובד אינו "רכוש" של התאגיד. מותר לכם להעביר עובד שמצאתם לתאגיד שאתם מעדיפים לעבוד איתו.
- ביטוח רפואי: מומלץ לעשות ביטוח רפואי ישירות מול סוכן ביטוח פרטי ולא דרך התאגיד, כדי שתהיה לכם כתובת ישירה במקרה חירום.
- דמי שירות: דמי השירות החודשיים (70 ש"ח) משולמים מדי חודש. אל תסכימו לשלם הכל מראש ללא הסכמתכם.
💡 סוף מעשה במחשבה תחילה
השקעת עוד שעה בבדיקת רקע תחסוך לכם חודשים של תסכול וקנסות מיותרים.