שכר מינימום לעובד זר סיעודי 2026

כמה משלמים: המספרים המרכזיים

שכר המינימום לעובד זר בישראל זהה לשכר המינימום במשק הכללי. נכון ל-1.4.2026:

היתר ההעסקה בענף הסיעוד מחייב משרה מלאה, ולכן הבסיס הרגיל הוא המשכורת החודשית. כשצריך חישוב שעתי (למשל עבור עבודה במנוחה השבועית), מחלקים את השכר החודשי ברוטו ב-182 שעות. בשכר מינימום (נכון ל-1.4.2026): 6,443.85 ₪ ÷ 182 = 35.40 ₪ לשעה.

המספרים האלה הם רצפה, לא תקרה. בשוק בפועל שכרם של מטפלים זרים יכול להיות גבוה משכר המינימום. מעסיק שסיכם עם העובד על שכר גבוה יותר חייב לשלם את השכר המוסכם, וכל הזכויות הנגזרות ממנו (פנסיה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, חופשה) מחושבות לפי השכר המוסכם בפועל, לא לפי שכר המינימום.

שכר המינימום מתעדכן בדרך כלל ב-1 באפריל כל שנה, בהתאם לשכר הממוצע במשק. כשהוא מתעדכן, חובה לעדכן את שכר העובד בהתאם, גם בלי הסכם חדש, כך ששכרו לא יהיה נמוך משכר המינימום.

איך ומתי משלמים

• מועד התשלום: עד ה-9 בחודש שלאחר חודש העבודה. שכר שלא שולם במועד הוא הלנת שכר, והעובד עשוי לתבוע פיצויי הלנת שכר.
• אופן התשלום: לפי נהלי רשות האוכלוסין וההגירה, השכר מועבר לחשבון בנק בישראל על שם העובד בלבד, ללא זכויות או ייפוי כוח לצד שלישי. אי אפשר לשלם את עיקר השכר במזומן. לפרטים: המדריך על פתיחת חשבון בנק לעובד זר.
• דמי כיס, אם סוכמו, מותר לשלם במזומן, אך לא מומלץ.
• תלוש שכר: אין חובה להפיק לעובד תלוש, אך מומלץ להפיק בכל חודש רישום שכר מסודר. הרישום מראה בדיוק מה שולם, מונע מחלוקות על ניכויים ומקדמות, ומשמש ראיה אם יתעורר ויכוח על שכר או על זכויות. לפרטים: המדריך על תלוש שכר.

עבודה במנוחה השבועית

עובד זר בסיעוד המתגורר בבית המטופל זכאי למנוחה שבועית של 25 שעות רצופות, הכוללת את יום המנוחה על פי דתו. יש לפרט את שעות המנוחה בהסכם העבודה.

אם העובד הועסק במהלך המנוחה השבועית, הוא זכאי לתשלום של 150% משכרו השעתי על כל שעת עבודה, בנוסף למשכורתו החודשית המלאה. החישוב בשכר מינימום (נכון ל-1.4.2026):

• שעת עבודה במנוחה: 35.40 ₪ × 150% = 53.10 ₪.
• יום מנוחה מלא (25 שעות): 150% משכר יום עבודה ושעה נוספת - 1.5 × (257.75 ₪ שכר יומי + 35.41 ₪ שכר שעתי) = 439.74 ₪.
• מנוחה חלקית: עובד ששהה במנוחה פחות מ-25 שעות זכאי ל-150% על כל שעה שהשלים לעבודה, לפי פסיקת בית הדין לעבודה. לדוגמה: עובד בשכר מינימום ששהה במנוחה 23 שעות בלבד יקבל תוספת של 53.10 ₪ × 2 שעות = 106.20 ₪ באותו חודש.

מומלץ להסכים מראש ובכתב על שעות העבודה והמנוחה ועל הגמול על עבודה במנוחה, כדי למנוע מחלוקות.

לפירוט מלא: המדריך על יום המנוחה השבועי.

דמי כיס

יש משפחות שנוהגות לשלם לעובד זר בסיעוד דמי כיס של כ-100 ₪ בשבוע, בממוצע כ-433 ₪ לחודש. חשוב לדעת:

• אין חובה חוקית לשלם דמי כיס, אלא אם סוכם על כך בחוזה העבודה.
• אם שולמו, דמי הכיס הם חלק משכר הברוטו: מקדמה על חשבון המשכורת, לא תשלום נוסף מעליה. אם ניתנים כתוספת לשכר, הם מהווים חלק אינטגרלי מהשכר הכולל עליו נדרש להפריש לפנסיה ופיצויים, וממנו נגזר גובה הגמול עבור עבודה ביום המנוחה השבועי, בחג וערך יום חופשה.
• מומלץ להבהיר בחוזה ובשיחת הגיוס אם דמי הכיס כלולים בשכר המוסכם או תוספת עליו, כדי למנוע אי-הבנות.

לפירוט מלא: המדריך על דמי כיס.

שעות נוספות: כלל משרת האמון

בית המשפט העליון קבע שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עובד סיעודי המתגורר בבית מטופלו, משום שאי אפשר לפקח על שעות עבודתו בפועל. לכן עובד זר המתגורר בבית המטופל אינו זכאי לגמול שעות נוספות.

יוצא דופן אפשרי: כשהעובד מועסק מחוץ לבית המטופל, למשל כשהוא מלווה את המטופל באשפוז, וניתן לפקח על שעות עבודתו בפועל, קיימת זכאות לגמול שעות נוספות. לפרטים נוספים צפו במדריך תשלום לעובד בעת אשפוז המטופל.

חשוב להבחין: אי-הזכאות לשעות נוספות אינה מפחיתה את שכר המינימום. גם עובד במשרת אמון זכאי למלוא שכר המינימום החודשי, למנוחה שבועית בתשלום כפי שפורט לעיל, ולכל הזכויות הסוציאליות האחרות.

ניכויים מותרים מהשכר

המעסיק רשאי לנכות משכר העובד שלושה סוגי ניכויים בלבד: מגורים, ביטוח רפואי וכלכלה, ובתנאים המפורטים בהמשך. כל ניכוי חייב להיות מפורט בתלוש השכר, וניכוי שלא בוצע במועדו אי אפשר להשלים בדיעבד.

מה אסור לנכות בכלל:

• דמי ביטוח לאומי: מעסיק של עובד זר בסיעוד המועסק בבית המטופל אינו רשאי לנכות משכר העובד סכומים כלשהם בגין דמי ביטוח לאומי. דמי הביטוח חלים על המעסיק (לפרטים: מדריך ביטוח לאומי לעובד זר).
• דמי תיווך: אסור לקזז מהשכר תשלומים ללשכת תיווך.
• קנסות או "קיזוזים" על נזק, ימי מחלה או עזיבה מוקדמת.
• הפקדה לפנסיה ופיצויים: זוהי התחייבות של המעסיק, לא של העובד.

ניכוי מגורים: התקרות החדשות מ-1.9.2026

ב-16.7.2026 פורסם תיקון לתקנות עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), הנכנס לתוקף ב-1.9.2026. התיקון מחליף את כל המנגנון הקודם:

מה חשוב לדעת על התקרה החדשה:

• תקרה אחת מאוחדת: היא כוללת את כל הוצאות המגורים, כולל מים, חשמל, ארנונה, ריהוט ומוצרי חשמל (מיטה, ארון, שולחן, מקרר, מכונת כביסה וכדומה).
• בוטלה ההבחנה בין דירה שכורה לדירה בבעלות המעסיק: התקרה זהה בשני המקרים. טבלת המחצית לדירה בבעלות המעסיק בוטלה.
• בוטל הניכוי הנפרד להוצאות נלוות: אי אפשר לנכות בנפרד על חשמל, מים או ארנונה.
• הניכוי הוא החזר הוצאות, לא זכאות: אי אפשר לנכות יותר מההוצאות שהמעסיק הוציא או התחייב להוציא בפועל, גם אם הן נמוכות מהתקרה.
• מעבר: על חודשי העבודה עד 31.8.2026 חלות התקרות הישנות, שהיו נמוכות בהרבה והבחינו בין דירה שכורה לדירה בבעלות המעסיק. מחודש ספטמבר 2026 חלה התקרה החדשה בלבד. אם בתלושי עבר נוכו סכומים גבוהים מהתקרות שהיו בתוקף אז, מדובר בניכוי שלא כדין.

לפירוט מלא של כל הניכויים: המדריך על ניכויים מותרים.

ביטוח רפואי

המעסיק רשאי לנכות עד מחצית מהסכום שהוציא או התחייב להוציא על הביטוח הרפואי של העובד, ולא יותר מ-168.80 ₪ לחודש (נכון לינואר 2026).

כלכלה

ניתן לנכות עד 10% מהשכר (644.39 ₪ בשכר מינימום), בתנאים מצטברים: העובד הסכים לניכוי, והמעסיק מספק לו את כל המזון. אם אחד מהתנאים לא מתקיים, למשל העובד מממן חלק ממזונו בעצמו, אסור לנכות כלל.

תקרה כוללת: 25% מהשכר

סך כל הניכויים יחד לא יעלה על 25% מהשכר החודשי. בשכר מינימום: 1,610.96 ₪. לדוגמה, בתל אביב תקרת המגורים (1,257 ₪) וביטוח רפואי (כ-135-142.50 ₪) מסתכמים בכ-1,392-1,400 ₪; הוספת ניכוי כלכלה תיחסם על ידי תקרת ה-25%.

דוגמת חישוב מלאה

עובד זר בסיעוד בשכר מינימום (נכון ל-1.4.2026), המטופל מתגורר בתל אביב, ללא ניכוי כלכלה:

אם סוכמו דמי כיס, הם חלק מהברוטו ולא תוספת עליו. לחישוב העלות הכוללת למעסיק: מדריך עלות ההעסקה וטבלת השכר המלאה.

היסטוריית שכר המינימום

שכר המינימום מתעדכן בדרך כלל ב-1 באפריל, בהתאם לשכר הממוצע במשק.

אכיפה

תשלום מתחת לשכר המינימום, ניכויים שחרגו מהתקרות או אי-הפקת תלוש הם עבירות. הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה רשאי להטיל קנסות מנהליים על מעסיקים, והעובד רשאי לתבוע את הכסף רטרואקטיבית, בדרך כלל עד שבע שנים אחורה, בתוספת פיצויי הלנת שכר כשהשכר שולם באיחור. ניכויים שלא כדין עלולים להתברר כתשלום חסר, שהמעסיק יידרש להשיב במלואו. כדי להימנע מחשיפה: שמרו תלושים מסודרים, העבירו את השכר לחשבון העובד במועד, וודאו שכל ניכוי עומד בתקרה ובתנאים.

נושאים קשורים

• תלוש שכר לעובד זר
• טבלת שכר 2026 עובד זר בסיעוד
• ניכויים מותרים ממשכורת עובד זר
• דמי כיס - מקדמות שבועיות
• יום המנוחה השבועי - זכויות ותשלום
• ביטוח לאומי לעובד זר
• עלות העסקת עובד זר
• פתיחת חשבון בנק לעובד זר