📅 עודכן לאחרונה: פברואר 2026
תשלום לעובד זר עבור שבת ויום מנוחה
כל עובד זר זכאי ליום מנוחה שבועי. בסיעוד, יום זה נמשך לרוב 25 שעות ברצף.
מתי חל יום המנוחה?
- ככלל, יום המנוחה נקבע לפי דתו של העובד (לרוב יום ראשון לנוצרים או יום שישי/שבת לדתות אחרות).
- ניתן להסכים עם העובד על יום אחר, אך חובה שזה יהיה יום קבוע ככל הניתן.
האם העובד חייב לצאת מהבית?
- זכותו של העובד לצאת: יום המנוחה הוא זמן פרטי של העובד. זכותו המלאה לצאת מהבית ולשהות היכן שיחפוץ.
- שהייה בבית: אם העובד בוחר להישאר בחדרו בבית המטופל ביום המנוחה (לצורך מנוחה), אין זה נחשב כעבודה, בתנאי שאינו נדרש לבצע שום פעולת טיפול.
תשלום עבור עבודה ביום המנוחה
חשוב להבין: אי אפשר להכריח עובד לעבוד ביום המנוחה שלו. אם העובד הסכים לעבוד, הוא זכאי לתגמול כספי מוגדל.
נוסחת החישוב
החוק קובע כי עבודה ביום המנוחה מזכה בתוספת של 50% על השכר היומי.
1. חישוב שכר יומי: מחלקים את שכר הברוטו ב-25 ימי עבודה בחודש.
דוגמה לפי שכר המינימום: 6,247.67 ÷ 25 = 249.9 ש"ח ליום
דוגמה לפי שכר המינימום: 6,247.67 ÷ 25 = 249.9 ש"ח ליום
2. חישוב שכר שעתי: מכיוון שהעובד זכאי ל-25 שעות מנוחה יש להוסיף לו שכר על שעה נוספת.
דוגמה לפי שכר המינימום: 6,247.67 ÷ 182 = 34.3 ש"ח לשעה
דוגמה לפי שכר המינימום: 6,247.67 ÷ 182 = 34.3 ש"ח לשעה
3. סה"כ עבור יום מנוחה: עבור עבודה ביום המנוחה, העובד זכאי ל-150% מהשכר היומי.
חישוב: 150% × (249.9 + 34.3) = 426.3 ש"ח
חישוב: 150% × (249.9 + 34.3) = 426.3 ש"ח
חשוב לזכור: מכיוון שהעובד כבר מקבל את שכר הבסיס שלו (החודשי), התשלום הנוסף בגין עבודה ביום המנוחה הוא למעשה תוספת של 150% על השכר היומי הרגיל בגין אותו יום ספציפי.