ניהול עובדים זרים בהעסקה ישירה
תשובות מדויקות לשאלות הנפוצות ביותר על זכויות, שכר וחישובים.
שכר המינימום לעובד זר בסיעוד נכון ל-2026 הוא 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש (257.75 ₪ ליום, 35.4 ₪ לשעה). שכר זה זהה לשכר המינימום במשק הכללי ומתעדכן מעת לעת.
ניתן לנכות עד 25% מהשכר עבור:
⚠️ אסור לנכות ביטוח לאומי משכר עובד זר בסיעוד ביתי.
דמי כיס הם סכום שבועי מקובל של כ-100 ₪ המשולמים כמקדמה על חשבון השכר. זהו נוהג מקובל ולא חובה חוקית, אך אם הוסכם עליהם בחוזה — חובה לשלמם.
בחישוב שנתי: 100 × 52 ÷ 12 = כ-433 ₪ בממוצע לחודש, אשר נכלל בשכר הברוטו לצורך חישוב כל הזכויות הסוציאליות.
עבודה ביום המנוחה השבועי מזכה בתוספת של 150% מהשכר היומי.
לפי שכר מינימום: 150% × (249.9 + 34.3) = כ-426 ₪ ליום.
💡 חשוב: לא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום המנוחה — רק בהסכמתו.
עובד זר סיעודי זכאי ל-9 ימי חג בשנה בתשלום. הוא רשאי לבחור בין:
אם עבד ביום החג בהסכמתו — מגיע לו תוספת של 150% על השכר היומי.
| ותק | ימים למימוש | מתוכם בתשלום |
|---|---|---|
| שנה 1–5 | 16 ימים | 14 ימים |
| שנה 6 | 18 ימים | 16 ימים |
| שנה 7 | 21 ימים | 18 ימים |
| שנה 8 ואילך | +1/שנה (עד 28) | +1/שנה (עד 24) |
ניתן לצבור עד 3 שנות חופשה.
⚠️ אין חוק חופשת מולדת!
הביטוי "חופשת מולדת" הוא נוהג מקובל בלבד ואינו מעוגן בחוק. עובד זר זכאי לחופשה שנתית בדיוק כמו כל עובד ישראלי.
כשהעובד רוצה לטוס הביתה, הוא מנצל את ימי החופשה השנתית הצבורה שלו — בהסכמת המעסיק בלבד.
נדרש אישור רפואי רשמי. אסור לפטר עובד בזמן ימי מחלה צבורים.
עובד זר זכאי לדמי הבראה רק לאחר שנת עבודה מלאה. התעריף: 418 ₪ ליום.
בסיום העסקה חובה לשלם את כל הצבירה בגמר חשבון.
כן — עובד זר זכאי להפרשות מהחודש ה-7 להעסקה:
כיוון שעובדים זרים אינם יכולים להצטרף לקרנות פנסיה, הכספים נשמרים בפיקדון ייעודי בבנק.
בפיטורים לאחר שנה: 8.33% × מספר שנות העבודה מהשכר האחרון.
המעסיק משלם 3.6% משכר הברוטו לביטוח לאומי. אסור לנכות סכום זה משכר העובד.
✅ מכסה:
❌ לא מכסה:
לפי החוק, רק תאגיד מורשה רשאי לתווך ולהשים עובד זר בסיעוד. תיווך פרטי ("מאכרים") הוא עבירה על החוק.
4 שלבי בדיקה לפני גיוס:
יש לנו מדריכים מפורטים לכל נושא — שכר, חגים, פנסיה, ביטוחים וסיום העסקה.
לכל המדריכים ←