שאלות נפוצות
העסקת עובד זר סיעודי

שכר המינימום לעובד זר בסיעוד נכון ל-1.4.2026 הוא 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש (257.75 ₪ ליום, 35.4 ₪ לשעה). שכר זה זהה לשכר המינימום במשק הכללי ומתעדכן מעת לעת.

ניתן לנכות עד 25% מהשכר עבור:

• ביטוח רפואי: עד מחצית מהפרמיה ששילם המעסיק, ולא יותר מ-168.80 ₪ לחודש (נכון ל-2026)
• הוצאות מגורים — כולל חשמל, מים, ארנונה וריהוט: החזר הוצאות בפועל עד תקרה אזורית (נכון ל-1.9.2026): תל אביב 1,257 ₪, ירושלים 1,095 ₪, מרכז 1,030 ₪, חיפה, צפון ודרום 999 ₪
• כלכלה (מזון): לפי פסיקה, בדרך כלל עד כ-10% מהשכר — אין הסדר קבוע בחוק

⚠️ אסור לנכות ביטוח לאומי משכר עובד זר בסיעוד ביתי.

דמי כיס הם סכום שבועי מקובל של כ-100 ₪ המשולמים כמקדמה על חשבון השכר. זהו נוהג מקובל ולא חובה חוקית, אך אם הוסכם עליהם בחוזה — חובה לשלמם.

בחישוב שנתי: 100 × 52 ÷ 12 = כ-433 ₪ בממוצע לחודש, אשר נכלל בשכר הברוטו לצורך חישוב כל הזכויות הסוציאליות.

עבודה ביום המנוחה השבועי מזכה בתוספת של 150% מהשכר היומי.

לפי שכר מינימום (נכון ל-1.4.2026): 150% × (257.75 + 35.41) = 439.74 ₪ ליום מנוחה מלא.

💡 חשוב: לא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום המנוחה — רק בהסכמתו.

עובד זר סיעודי זכאי ל-9 ימי חג בשנה בתשלום. הוא רשאי לבחור בין:

• חגי ישראל (לפי הלוח העברי)
• חגי מדינתו/דתו (כגון כריסמס, ראש השנה האזרחי)

אם עבד ביום החג בהסכמתו — מגיע לו תוספת של 150% על השכר היומי.

הביטוי "חופשת מולדת" הוא נוהג מקובל בלבד ואינו מעוגן בחוק. עובד זר זכאי לחופשה שנתית בדיוק כמו כל עובד ישראלי.

כשהעובד רוצה לטוס הביתה, הוא מנצל את ימי החופשה השנתית הצבורה שלו — בהסכמת המעסיק בלבד.

• קצב צבירה: 1.5 ימים לחודש (18 ימים בשנה), תקרה: 90 ימים

נדרש אישור רפואי רשמי. פיטורים בעת מחלה עלולים להיחשב פיטורים שלא בתום לב ולחשוף את המעסיק לתביעה.

עובד זר זכאי לדמי הבראה רק לאחר שנת עבודה מלאה. התעריף: 451.5 ₪ ליום (מעודכן מ-1.7.2025).

• שנה ראשונה: 5 ימים = 2,257.5 ₪
• שנה שנייה ושלישית: 6 ימים = 2,709 ₪
• שנים 4–10: 7 ימים = 3,160.5 ₪
• שנים 11–15: 8 ימים = 3,612 ₪
• שנים 16–19: 9 ימים = 4,063.5 ₪
• שנה 20 ואילך: 10 ימים = 4,515 ₪

בסיום העסקה חובה לשלם את כל הצבירה בגמר חשבון.

כן — עובד זר זכאי להפרשות מהחודש ה-7 להעסקה:

• תגמולי מעסיק: 6.5%
• פיצויים: 6%

בישראל לא ניתן לבטח עובד זר בביטוח פנסיוני, ולכן מעסיק פרטי בסיעוד ביתי משלם לעובד את סכומי ההפרשות ישירות בסיום ההעסקה. מומלץ לחסוך בצד מדי חודש כדי שהתשלום לא יגיע במלואו בסוף התקופה.

בפיטורים לאחר שנה: 8.33% × מספר שנות העבודה מהשכר האחרון.

המעסיק משלם 3.6% משכר הברוטו לביטוח לאומי. אסור לנכות סכום זה משכר העובד.

מתחילים מהבנת הצורך המשפחתי, עוברים לבדיקת עלות וזכאות, ורק אחר כך מחפשים מטפל או מטפלת.

למסלול המלא שלב אחר שלב

לפי החוק, רק תאגיד מורשה רשאי לתווך ולהשים עובד זר בסיעוד. תיווך פרטי ("מאכרים") הוא עבירה על החוק.

4 שלבי בדיקה לפני גיוס:

1. בדיקת סטטוס חוקי (שהייה, ותק בארץ)
2. בדיקת המלצות ממעסיקים קודמים
3. ראיון ותיאום ציפיות מלא
4. תקופת ניסיון וחתימה על חוזה

• משך: נהוג לקבוע תקופת ניסיון קצרה (כשבוע)
• תשלום: שכר מינימום מלא על כל יום עבודה — חובה
• ביטוח רפואי: חובה מהיום הראשון
• המשך: אם ההעסקה ממשיכה — חתימת חוזה ורישום בתאגיד