עודכן לאחרונה: 11.09.2026
דמי הבראה למטפל סיעודי זר - כמה משלמים ב-2026
תמצות למעסיק
- התעריף לשנת ההבראה 2026 הוא 451.5 ₪ ליום.
- הזכאות מתחילה לאחר 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק.
- מספר הימים: 5 בשנה הראשונה, 6 בשנים 2-3, ובהמשך עד 10 ימים לפי הוותק.
- אם שילמתם 418 ₪ ליום עבור שנת ההבראה 2026, יש להשלים 33.5 ₪ לכל יום הבראה.
- כשהמטפל מועסק גם על ידי חברת סיעוד, המשפחה והחברה משלמות כל אחת לפי חלקה בהעסקה.
- בסיום ההעסקה משלמים בגמר החשבון כל יתרה שלא שולמה.
דמי הבראה הם תשלום שמעסיק של מטפל סיעודי זר חייב לשלם לאחר שהמטפל השלים שנת עבודה. הסכום נקבע לפי שלושה נתונים: שנת ההבראה שעבורה משלמים, הוותק של המטפל והיקף ההעסקה של המשפחה.
התעריף ב-2026: 451.5 ₪ ליום
שווי יום ההבראה עודכן ב-18.8.2026 מ-418 ₪ ל-451.5 ₪, רטרואקטיבית מ-1.7.2025. התוספת היא 33.5 ₪ לכל יום הבראה.
לכן:
- אם עדיין לא שילמתם עבור שנת ההבראה 2026 - חשבו לפי 451.5 ₪ ליום.
- אם כבר שילמתם לפי 418 ₪ - שלמו למטפל השלמה של 33.5 ₪ לכל יום שהגיע לו.
- התעריף נקבע לפי שנת ההבראה שעבורה משלמים, לא לפי היום שבו הכסף מועבר.
| ותק המטפל אצל המשפחה | ימי הבראה | סכום מלא לפי 451.5 ₪ | השלמה אם שולם לפי 418 ₪ |
|---|---|---|---|
| שנה ראשונה | 5 | 2,257.5 ₪ | 167.5 ₪ |
| שנים 2-3 | 6 | 2,709 ₪ | 201 ₪ |
| שנים 4-10 | 7 | 3,160.5 ₪ | 234.5 ₪ |
| שנים 11-15 | 8 | 3,612 ₪ | 268 ₪ |
| שנים 16-19 | 9 | 4,063.5 ₪ | 301.5 ₪ |
| שנה 20 ואילך | 10 | 4,515 ₪ | 335 ₪ |
מתי המטפל זכאי לדמי הבראה?
הזכאות מתחילה לאחר 12 חודשים של יחסי עבודה בין המטפל לבין אותו מעסיק.
- מטפל שסיים לעבוד לפני שהשלים 12 חודשים אינו זכאי לדמי הבראה עבור תקופת העבודה הזאת.
- אם הודעת הפיטורים או ההתפטרות נמסרה לפני תום השנה, אבל יחסי העבודה הסתיימו בפועל לאחר השלמת 12 חודשים - המטפל זכאי.
- לאחר שנת העבודה הראשונה משלמים גם עבור חלק יחסי של שנה.
דוגמה: מטפל השלים שנה מלאה אצל המשפחה. מגיעים לו 5 ימים: 5 × 451.5 ₪ = 2,257.5 ₪.
איך מחשבים חלק של שנה?
לאחר שהמטפל כבר השלים את שנת העבודה הראשונה, מחשבים תקופה חלקית כך:
מספר ימי ההבראה השנתיים לפי הוותק × מספר חודשי העבודה בתקופה ÷ 12 × התעריף ליום.
דוגמה: מטפלת נמצאת בשנת עבודתה השנייה ומסיימת לאחר 6 חודשים באותה שנה. הזכאות השנתית היא 6 ימים, ולכן מגיעים לה 3 ימים: 6 × 6 ÷ 12 = 3. הסכום הוא 3 × 451.5 ₪ = 1,354.5 ₪.
כשהמשפחה וחברת הסיעוד מעסיקות יחד
מטפל סיעודי עשוי לקבל חלק משכרו מחברת סיעוד עבור שעות גמלת הסיעוד, ואת היתרה מהמטופל או ממשפחתו. במצב כזה יש שני מעסיקים. כל אחד מהם משלם דמי הבראה לפי חלקו בהעסקה.
דוגמה: אם חלקה של המשפחה הוא 60% מההעסקה, המשפחה משלמת 60% מדמי ההבראה. למטפל בשנתו הראשונה: 2,257.5 × 60% = 1,354.5 ₪. חברת הסיעוד אחראית לחלק שלה.
אל תשלמו אוטומטית את מלוא הסכום בלי לבדוק את חלוקת ההעסקה, ואל תניחו שחברת הסיעוד שילמה גם את חלקה של המשפחה. בקשו לראות בתלוש של החברה את רכיב דמי ההבראה ואת התקופה שאליה הוא מתייחס.
שאלת רצף הוותק במעבר מחברת סיעוד או בין חברות דורשת בדיקה פרטנית. אין תקנות מפורשות בנושא שמכריעות כל מצב באותה דרך.
מטפל שמועסק אצל המשפחה בהיקף חלקי
אם המשפחה מעסיקה את המטפל רק בחלק מהמשרה, דמי ההבראה מחושבים לפי אותו חלק.
למטפל עם שעות שבועיות קבועות:
שעות שבועיות אצל המשפחה ÷ 42 × מספר ימי ההבראה × 451.5 ₪.
דוגמה: מטפלת מחליפה עובדת אצל המשפחה 21 שעות בשבוע ונמצאת בשנתה הראשונה. חלק המשרה הוא 50%, ולכן התשלום הוא 21 ÷ 42 × 5 × 451.5 = 1,128.75 ₪.
אם השעות משתנות, השתמשו בממוצע השעות בפועל בתקופה הרלוונטית ושמרו את פירוט החישוב.
מתי ואיך משלמים?
אפשר לשלם באחת משתי דרכים:
- תשלום שנתי בשורה נפרדת בתלוש.
- תשלום חודשי, רק אם הדבר נקבע במפורש בהסכם העבודה ודמי ההבראה מופיעים בכל תלוש כרכיב נפרד.
למעסיק משפחתי, תשלום שנתי נפרד הוא בדרך כלל הדרך הפשוטה ביותר לתיעוד. רשמו בתלוש או באישור התשלום את שנת ההבראה, מספר הימים, התעריף וחלק ההעסקה של המשפחה.
אי אפשר להסתפק באמירה שהשכר החודשי "כולל הכל". אם בחרתם בתשלום חודשי, ההסכמה והרכיב הנפרד צריכים להיות ברורים.
מה קורה בחל"ת ובהיעדרות?
תקופת חל"ת אינה נחשבת לצבירת ותק לדמי הבראה. חופשה בתשלום וימי מחלה בתשלום כן נכללים בתקופת העבודה לצורך הזכאות.
דוגמה: מטפל עבד אצל המשפחה 10 חודשים ולאחר מכן שהה חודשיים בחל"ת. בתום 12 חודשים קלנדריים הוא עדיין לא השלים 12 חודשי עבודה המזכים בדמי הבראה. הזכאות תקום לאחר שישלים עוד חודשיים של עבודה.
גמר חשבון בסיום ההעסקה
בסיום ההעסקה בדקו אם נשארו דמי הבראה שלא שולמו:
- השלמה עבור שנת ההבראה 2026 אם שולם לפי 418 ₪.
- חלק יחסי מהשנה הנוכחית, אם המטפל כבר השלים את שנת עבודתו הראשונה.
- יתרה מתקופה קודמת שלא שולמה.
את היתרה משלמים עם גמר החשבון ומציגים אותה כרכיב נפרד.
ביטוח לאומי והפרשות
דמי הבראה הם הכנסת עבודה וחייבים בתשלום ביטוח לאומי אך הם אינם חלק משכר הבסיס ואינם נכללים בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים או הפרשות פנסיוניות.
מה לשמור בתיק ההעסקה?
שמרו בכל שנה:
- חישוב הוותק ומספר ימי ההבראה.
- התעריף ששימש לחישוב.
- חלוקת ההעסקה בין המשפחה לחברת הסיעוד במידה ורלוונטי.
- תלוש או אישור תשלום שבו דמי ההבראה מופיעים בנפרד.
- חישוב ההשלמה, אם כבר שילמתם לפי 418 ₪.
המטפל אינו צריך להציג קבלה על נופש. הזכאות היא לתשלום עצמו.
מקורות רשמיים
הצעד הבא
התחילו לנהל את ההעסקהשאלות נפוצות
כמה דמי הבראה משלמים למטפל סיעודי זר ב-2026?
שילמתי לפי 418 ₪. כמה צריך להשלים?
המטפל עדיין לא השלים שנה. צריך לשלם?
מי משלם כשהמטפל מועסק גם דרך חברת סיעוד?
אפשר לשלם דמי הבראה בכל חודש?
מה משלמים בסיום ההעסקה?
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.
רוצים לדעת כמה עולה השירות שלנו לניהול העסקת עובד זר?
צפו במחירון המלא ←רוצים לנסות את המערכת?
נהלו את שכר העובד בקלות - חישוב משכורות, מעקב ימי חופשה, והפקת תלושים אוטומטית
התחילו לנהל את ההעסקה