📅 עודכן לאחרונה: פברואר 2026
חופשה שנתית לעובד זר - כמה ימים מגיעים?
בניהול חופשה שנתית לעובד זר בסיעוד, יש להבחין בין שני מושגים: ימי מימוש (כמה ימים העובד יכול לנצל בפועל) לבין ימי פדיון (על כמה ימים נשלם לעובד משכורת רגילה).
טבלת צבירת ימי חופשה (2026)
| ותק | ימים למימוש | מתוכם בתשלום |
|---|---|---|
| שנה 1 עד 5 | 16 ימים | 14 ימים |
| שנה 6 | 18 ימים | 16 ימים |
| שנה 7 | 21 ימים | 18 ימים |
| שנה 8 ואילך | +1 יום בשנה (עד 28) | +1 יום (עד 24) |
יציאה לחופשה בפועל
- תשלום: בזמן שהעובד בחופשה, ממשיכים לשלם לו את שכרו הרגיל.
- צבירה: ניתן לצבור ימי חופשה שלא נוצלו עד 3 שנים, וזאת רק בהסכמת המעסיק.
דוגמה לקיזוז חופשה לא בתשלום: עובד שמרוויח 6,400 ש"ח ניצל 2 ימי חופשה לא בתשלום בינואר 2026. חישוב: 2 ÷ 26 × 6,400 = 492.3 ש"ח יקוזזו מהשכר.
פדיון חופשה בכסף
⚠️ חשוב: אסור לפדות ימי חופשה בכסף כל עוד העובד מועסק אצלכם. פדיון הכסף יתבצע רק ב"גמר חשבון" (פיטורין, התפטרות או פטירת המטופל). תשלום במהלך ההעסקה נחשב עבירה על החוק!
טיסה לביקור מולדת
- משלמים לעובד את שווי ימי הפדיון הצבורים.
- שאר הימים נחשבים לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
- ביטוח רפואי: חובה להמשיך לשלם גם כשהעובד בחו"ל.
💡 טיפ זהב: נהלו "כרטיסת עובד" שבה אתם רושמים בכל חודש כמה ימים נצברו וכמה נוצלו. ביום הפרידה, המסמך הזה יחסוך לכם אלפי שקלים של חילוקי דעות.