איך מפטרים עובד זר כחוק?

פיטורי עובד זר בסיעוד הם לא רק עניין רגשי מורכב, אלא הליך משפטי לכל דבר. כדי להגן על עצמכם מתביעות עתידיות, עליכם לפעול לפי הכללים.

שלב 1: הזימון לשימוע

• מכתב הזימון: יש למסור לעובד מכתב זימון יומיים לפני מועד השימוע.
• התוכן: המכתב חייב לפרט את הסיבות (לדוגמה: תפקוד לקוי, איחורים, הפרת חוזה).
• השפה: המכתב חייב להיות בשפה שהעובד מבין.
• תיעוד: החתימו את העובד על העתק של הזימון.

שלב 2: מעמד השימוע

• פרוטוקול: חובה לרשום הכל. מה אתם אמרתם ומה העובד ענה.
• הקלטה: מומלץ מאוד להקליט את השיחה כגיבוי.

שלב 3: מכתב סיום העסקה

• מה מציינים? תאריך תחילת עבודה, תאריך סיום, ופירוט על ה"הודעה המוקדמת".
• "חלף הודעה מוקדמת": אם אתם רוצים שהעובד יעזוב מיד, עליכם לשלם לו שכר מלא על ימי ההודעה המוקדמת.

חישוב תקופת ההודעה המוקדמת

מקרי קצה: נטישה, התעללות או גניבה

• פעולה מיידית: הזמנת משטרה והגשת תלונה.
• דיווח: עדכון מיידי של התאגיד/לשכה פרטית.
• שימוע מקוצר: ניתן לערוך שימוע במקום בשל הנסיבות החריגות.