כמה עולה להעסיק עובד זר סיעודי? | חישוב עלות מלאה 2026
לפני שמתחילים להעסיק מטפל זר, חשוב להבין את העלות המלאה והאמיתית של ההעסקה. מעבר לשכר הבסיס, יש עלויות נוספות שחובה לקחת בחשבון: ביטוח לאומי, ביטוח רפואי, פנסיה, פיצויים ועוד.
💰 עלויות קבועות חודשיות
אלו ההוצאות שתשלמו כל חודש, ללא קשר לוותק העובד:
6,443.85 ₪/חודש
זהו שכר המינימום החוקי נכון ל-2026. ניתן לשלם יותר, אך לא פחות.
~433 ₪/חודש (100 ₪/שבוע × 52 ÷ 12)
נוהג מקובל, לא חובה חוקית. נחשב חלק מהשכר. אפשר לכלול כחלק משכר המינימום או להוסיף.
~300 ₪/חודש (3.6% מהברוטו)
משולם על ידי המעסיק בלבד. אסור לנכות מהעובד!
~290 ₪/חודש
חובה חוקית. מומלץ לרכוש ישירות מסוכן ביטוח ולא דרך התאגיד.
~70 ₪/חודש
תשלום חודשי קבוע לתאגיד שדרכו מועסק העובד.
💡 סה"כ עלויות קבועות חודשיות
כ-7,104 ₪/חודש
(שכר בסיס + ביטוח לאומי + ביטוח רפואי + תאגיד)
📊 עלויות משתנות
עלויות אלו תלויות בנסיבות ובאירועים מיוחדים:
150% משכר יום רגיל (~440 ₪/יום)
אם העובד נדרש לעבוד ביום המנוחה השבועי שלו (לדוגמה בשבת), יש לשלם תוספת של 50% על השכר היומי הרגיל ועוד שעה אחת (25 שעות כאורך יום המנוחה).
📈 פנסיה ופיצויים (מהחודש ה-7)
לאחר 6 חודשי העסקה, חלה חובה להפריש לעובד לפנסיה ולפיצויים:
~419 ₪/חודש (6.5% מהברוטו)
~387 ₪/חודש (6% מהברוטו)
מומלץ לחסוך 8.33% מההתחלה למקרה של פיטורי המטפל.
📊 סה"כ עלות מחודש 7 ואילך
כ-7,910 ₪/חודש
(עלויות קבועות + פנסיה + פיצויים)
📅 עלויות שנתיות (פריסה חודשית)
בנוסף לעלויות החודשיות הקבועות, יש עלויות שמשולמות אחת לשנה או נצברות לאורך זמן:
~174 ₪/חודש (5 ימים × 418 ₪ = 2,090 ₪/שנה)
משולם רק לאחר שנת עבודה מלאה.
14 ימים בתשלום בשנים 1-5
לכאורה אין עלות נוספת - השכר משולם גם בימי החופשה, אך נדרש לשלם למחליף. עובד בשנתו הראשונה צובר בחודש 1.16 ימי חופשה בשווי ~300 ₪.
לפי חגי ישראל או חגי דת העובד
אם העובד עובד בחג - יש לשלם תוספת של 50% על השכר היומי הרגיל ועוד שעה אחת (25 שעות כאורך יום החג).
צבירה של עד 18 ימים/שנה (1.5 ימים/חודש)
יום ראשון - 0%, יום שני ושלישי - 50%, יום רביעי ואילך - 100%.
📋 טבלת סיכום: עלות חודשית לפי תקופה
| רכיב | חודשים 1-6 | חודשים 7-12 | שנה 2+ |
|---|---|---|---|
| שכר בסיס | 6,444 ₪ | 6,444 ₪ | 6,444 ₪ |
| ביטוח לאומי (3.6%) | 300 ₪ | 300 ₪ | 300 ₪ |
| ביטוח רפואי | 290 ₪ | 290 ₪ | 290 ₪ |
| תאגיד | 70 ₪ | 70 ₪ | 70 ₪ |
| פנסיה (6.5%) | — | 419 ₪ | 419 ₪ |
| פיצויים (6%) | — | 387 ₪ | 387 ₪ |
| דמי הבראה (פריסה) | — | — | 174 ₪ |
| סה"כ חודשי | ~7,036 ₪ | ~7,842 ₪ | ~8,016 ₪ |
📊 עלות שנתית משוערת
- שנה ראשונה: ~89,268 ₪ (ממוצע ~7,439 ₪/חודש)
- מהשנה השנייה: ~96,192 ₪ (ממוצע ~8,016 ₪/חודש)
💵 ניכויים מותרים
| אזור מגורים | סכום חודשי ב-₪ |
|---|---|
| ירושלים | 508.62 |
| תל אביב | 578.36 |
| חיפה/מרכז | 385.61 |
| דרום | 342.80 |
| צפון | 315.41 |
| אזור מגורים | סכום חודשי ב-₪ |
|---|---|
| ירושלים | 254.31 |
| תל אביב | 289.18 |
| חיפה/מרכז | 192.81 |
| דרום | 171.40 |
| צפון | 157.71 |
⚠️ עלויות נוספות שחשוב לזכור
הערה: יש לקחת בחשבון שהוצאות משק הבית על מזון, חשמל, מים וגז צפויות לעלות, שכן עוד אדם מתגורר בבית.
🧮 דוגמת חישוב מלא - שנה ראשונה
מעסיק המשלם שכר מינימום:
חודשים 1-6 (ללא פנסיה):
6,444 + 300 + 290 = 7,034 ₪/חודש
6 חודשים × 7,034 = 43,204 ₪
חודשים 7-12 (כולל פנסיה ופיצויים):
7,034 + 419 + 387 = 7,840 ₪/חודש
6 חודשים × 7,840 = 47,040 ₪
דמי השמה + שירות תאגיד:
2,000 + (70 × 12) = 2,840 ₪
דמי הבראה:
2,090 ₪ בשנה
ימי חופשה נצברים:
3,608 ₪ בשנה
סה"כ שנה ראשונה: ~98,782 ₪
(ממוצע ~8,231 ₪/חודש)
במידה והעובד עבד במהלך חגיו: תוספת של 3,960 ₪ בשנה
במידה והעובד עבד במהלך כל ימי המנוחה שלו: תוספת של 22,880 ₪ בשנה
סה"כ שנה ראשונה (כולל עבודה בחגים וימי מנוחה): ~125,622 ₪
(ממוצע ~10,468 ₪/חודש)
💡 סוף מעשה במחשבה תחילה
העלות האמיתית של העסקת מטפל זר גבוהה משכר הבסיס בלבד. תכננו את התקציב מראש, כולל הפרשות לפנסיה ופיצויים, כדי למנוע הפתעות לא נעימות בהמשך.
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.