עודכן לאחרונה: 13.09.2026
כמה עולה להעסיק מטפל סיעודי זר? כל העלויות ל-2026
תמצות
- חודשים 1-6: כ-7,000 ₪ לחודש (שכר מינימום + ביטוח לאומי + ביטוח רפואי + תאגיד).
- מהחודש ה-7: כ-7,800 ₪ - מתווספים 12.5% פנסיה ופיצויים (805.48 ₪) שמשולמים ישירות לעובד.
- עם עבודה בכל ימי המנוחה ודמי הבראה: כ-10,000 ₪.
- ביטוח לאומי: 3.6% מהשכר בפועל, מעסיק בלבד - 231.98 ₪ בבסיס, כ-300 ₪ עם עבודה בימי מנוחה. אסור לנכות מהעובד.
- יום מנוחה (25 שעות): תוספת של 439.74 ₪ על השכר החודשי.
- ניכוי מגורים (מ-1.9.2026): תקרה אחת לפי אזור, 999-1,257 ₪, כולל ריהוט, חשמל, מים וארנונה.
- דמי הבראה: 451.5 ₪ ליום (עודכן 18.8.2026, רטרו מ-1.7.2025); שנה א' - 5 ימים, אחרי שנת עבודה מלאה.
העסקת מטפל זר סיעודי המתגורר בבית המטופל עולה כ-7,000 ₪ בחודש בחצי השנה הראשונה וכ-7,800 ₪ מהחודש השביעי, בתרחיש הבסיס: שכר מינימום, בלי עבודה בימי מנוחה. הסכומים מעודכנים לספטמבר 2026 ובנויים בהתאם לדין, על שכר מינימום (6,443.85 ₪, נכון ל-1.4.2026) וביטוח רפואי במחיר שוק (כ-270-285 ₪) - ולכן חלקם מוצג כטווח.
טבלת סיכום: העלות החודשית לפי תקופה ותרחיש (שכר מינימום נכון ל-1.4.2026)
| רכיב | חודשים 1-6 | מהחודש ה-7 | מהחודש ה-7, עם כל ימי המנוחה + הבראה |
|---|---|---|---|
| שכר בסיס (שכר מינימום) | ₪ 6,443.85 | ₪ 6,443.85 | ₪ 6,443.85 |
| ביטוח לאומי (3.6% מהשכר בפועל) | ₪ 231.98 | ₪ 231.98 | ₪ ~300.5 |
| ביטוח רפואי פרטי | ₪ 270-285 | ₪ 270-285 | ₪ 270-285 |
| דמי שירות לתאגיד הסיעוד | ₪ 70 | ₪ 70 | ₪ 70 |
| פיצויים (6%, מהחודש ה-7) | - | ₪ 386.63 | ₪ 386.63 |
| תגמולים (6.5%, מהחודש ה-7) | - | ₪ 418.85 | ₪ 418.85 |
| עבודה בימי מנוחה (4.33 × 439.74 ₪) | - | - | ₪ ~1,904 |
| דמי הבראה (פריסה, שנה ב' ואילך) | - | - | ₪ ~188 |
| סה"כ חודשי | ₪ 7,016-7,031 | ₪ 7,821-7,836 | ₪ 9,982-9,997 (~₪ 10,000) |
הטווח נובע ממחיר הביטוח הרפואי. ביטוח הלאומי הוא 3.6% מהשכר בפועל, ולכן עולה עם עבודה בימי מנוחה. דמי ההבראה משולמים פעם בשנה ומופרשים כאן לחודשים. דמי השמה עד 2,000 ₪ - חד-פעמי בתחילת ההעסקה. אופן החישוב של כל רכיב מוסבר בסעיפים בהמשך.
זכרו שעוד אדם מתגורר בבית - עלויות המזון, החשמל, המים ומשק הבית צפויות לעלות בהתאם.
רכיבי העלות הקבועה
שכר בסיס: 6,443.85 ₪ - שכר המינימום החל מ-1.4.2026 (35.40 ₪ לשעה, 257.75 ₪ ליום). פירוט: שכר בסיס וטבלת שכר.
ביטוח לאומי: 3.6% מהשכר שמשולם בפועל, מעסיק בלבד - אסור לנכות מהעובד. בשכר בסיס: 231.98 ₪. כשעובדים בימי מנוחה השכר עולה ואיתו דמי הביטוח: על שכר של כ-8,348 ₪ (בסיס + 4.33 ימי מנוחה) - כ-300 ₪. פירוט: ביטוח לאומי.
ביטוח רפואי פרטי: חובה על המעסיק. עלות: כ-9 ₪ ליום, כ-270-285 ₪ לחודש (כ-3,200-3,400 ₪ לשנה), בהתאם למבטח; התעריפים צמודים למדד. פירוט: ביטוח רפואי.
דמי שירות לתאגיד הסיעוד: כ-70 ₪ לחודש, חובה כל עוד ההעסקה פעילה.
דמי כיס: אין חובה. אם משולמים, הם חלק מהשכר ולא תוספת על שכר המינימום. פירוט: דמי כיס.
מהחודש השביעי: פנסיה ופיצויים (12.5%)
מעסיק פרטי בבית המטופל לא מפקיד לקופת פנסיה. במקום זאת הוא משלם לעובד ישירות 12.5% מהשכר, החל מהחודש השביעי: 6% רכיב פיצויים (386.63 ₪) ו-6.5% במקום רכיב תגמולים (418.85 ₪) - 805.48 ₪ לחודש. אפשר להפקיד מדי חודש לחשבון נפרד של העובד, או לשלם בסיום ההעסקה.
שימו לב לסיכון: בפיטורים המזכים בפיצויים מלאים (אחרי שנה, או מות המטופל) החבות היא 8.33% מהשכר כפול כל חודשי העבודה מהחודש הראשון, ועוד 6.5% מהחודש השביעי. מומלץ לייעד 8.33% (כ-537 ₪) כבר מהחודש הראשון. פירוט: פנסיה ופיצויים.
עלויות שנתיות ומשתנות
מנוחה שבועית: 25 שעות זכאות. עבודה ביום מנוחה עולה תוספת של 439.74 ₪ (150% מהשכר היומי ועוד שעה, בנוסף לשכר החודשי). עבודה בכל ימי המנוחה (4.33 בחודש) מוסיפה כ-1,904 ₪. פירוט: יום המנוחה.
דמי הבראה: 451.5 ₪ ליום. שנה א' - 5 ימים (2,257.5 ₪), שנים ב'-ג' - 6 ימים (2,709 ₪). משולמים רק אחרי שנת עבודה מלאה - כדאי לייעד כ-188 ₪ בחודש. התעריף עודכן ב-18.8.2026 רטרואקטיבית מ-1.7.2025: מי ששילם 418 ₪ ליום חייב השלמה של 33.5 ₪. פירוט: דמי הבראה.
חגים: 9 ימי חג בתשלום בשנה, לפי דת העובד או חגי ישראל לבחירתו. עבודה בחג עולה תוספת של 439.74 ₪, כמו יום מנוחה. פירוט: ימי חג.
ימי מחלה: 1.5 ימים לחודש, עד 18 בשנה (צבירה עד 90). יום ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי ב-50%, מהיום הרביעי 100%. פירוט: ימי מחלה.
חופשה שנתית: בשנים 1-5 - 14 ימי היעדרות נטו (16 ברוטו כולל ימי מנוחה), משנה 6 - 16 נטו (18 ברוטו). השכר בחופשה כלול בשכר החודשי, ולכן אין תשלום כפול; העלות האמיתית היא מטפל מחליף אם נדרש. פירוט: חופשה שנתית.
ניכויים מותרים מהשכר (מעודכן ל-1.9.2026)
מגורים: ניכוי עד התקרה האזורית, הכוללת ריהוט, מוצרי חשמל, מים וארנונה:
| אזור | תקרת ניכוי חודשית |
|---|---|
| ירושלים | ₪ 1,095 |
| תל אביב | ₪ 1,257 |
| מרכז | ₪ 1,030 |
| חיפה, צפון ודרום | ₪ 999 |
ההנחה למגורים בבעלות המעסיק בוטלה, ואין ניכוי נפרד על "הוצאות נלוות". ביטוח רפואי: ניכוי של מחצית העלות, עד 168.80 ₪. סך הניכויים מוגבל ל-25% מהשכר. פירוט: ניכויים מותרים.
עלויות חד-פעמיות
דמי השמה: עד 2,000 ₪ חד-פעמי, משולמים רק אחרי שהעובד מתחיל לעבוד בפועל.
דוגמת חישוב מלאה - שנה ראשונה
תרחיש: שכר מינימום (נכון ל-1.4.2026), מטפלת המתגוררת בבית המטופלת, בלי עבודה בימי מנוחה, ביטוח רפואי 275 ₪ (אמצע הטווח).
חודשים 1-6: 7,020.83 ₪ (6,443.85 שכר + 231.98 ביטוח לאומי + 275 ביטוח רפואי + 70 תאגיד) - סה"כ 42,125 ₪.
חודשים 7-12: 7,826.31 ₪ (כולל 805.48 ₪ פנסיה ופיצויים) - סה"כ 46,958 ₪.
עלות שוטפת בשנה הראשונה: 89,083 ₪ (כ-7,424 ₪ לחודש בממוצע).
דמי השמה חד-פעמיים: עד 2,000 ₪. דמי הבראה בתום השנה: 2,257.5 ₪.
סה"כ שנה ראשונה, הכל כלול: כ-93,300 ₪
לעומת החלופות
מטפל ישראלי מסביב לשעון דורש 3-4 מטפלים (58 שעות שבועיות היא התקרה החוקית למטפל אחד) ועולה 25,000-35,000 ₪ בחודש. להשוואה המלאה: מטפל ישראלי מול עובד זר.
מקורות רשמיים
- ביטוח לאומי - שכר מינימום
- דיווח ותשלום של מעסיק עובד זר לצורך טיפול סיעודי (המוסד לביטוח לאומי)
- רשות האוכלוסין וההגירה - חוזר אגרות 2026
- תקנות עובדים זרים (ניכויים בעד מגורים הולמים), נוסח מעודכן
- תנאי העסקה של עובד זר בסיעוד בבית המטופל (כל-זכות)
- תשלומים במקום ביטוח פנסיוני לעובד זר בסיעוד שמועסק בבית המטופל (כל-זכות)
- דמי הבראה (כל-זכות)
- חישוב ימי החופשה - 6 ימים (כל-זכות)
שאלות נפוצות
כמה עולה להעסיק מטפל סיעודי זר בחודש?
למה העלות קופצת מהחודש השביעי?
כמה עולה שנת העסקה ראשונה?
אילו עלויות חד-פעמיות יש בתחילת ההעסקה?
מה מותר לנכות משכר העובד?
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.
רוצים לדעת כמה עולה השירות שלנו לניהול העסקת עובד זר?
צפו במחירון המלא ←רוצים לנסות את המערכת?
נהלו את שכר העובד בקלות - חישוב משכורות, מעקב ימי חופשה, והפקת תלושים אוטומטית
התחילו לנהל את ההעסקה