עודכן לאחרונה: 12.09.2026
תשלום לעובד זר בזמן אשפוז המטופל: המדריך למעסיק
תמצות
- כל עוד האשפוז זמני ויחסי העבודה נמשכים - ממשיכים לשלם שכר מלא, גם אם המטפל לא עובד בפועל בבית החולים.
- עבודה בבית החולים היא עבודה מחוץ לבית המטופל: חל חוק שעות עבודה ומנוחה - שעות נוספות בתעריף 125%/150%, ובלילה סופרים כבר אחרי 7 שעות.
- עבודה ביום המנוחה השבועי או בחג: 150% מהשכר (439.74 ₪ ליום מנוחה מלא של 25 שעות, על בסיס שכר המינימום) בנוסף לשכר החודשי, ועוד 175%/200% על שעות נוספות.
- ב-30 ימי האשפוז הראשונים גמלת הסיעוד ממשיכה - ומהיום ה-31 היא מוקפאת (הפירוט במדריך הגמלה).
- אשפוז מעל 60 יום או מעבר למוסד סיעודי: היתר ההעסקה מתבטל, אסור להמשיך להעסיק, וחובה לדווח לרשות ההגירה תוך 7 ימים (takanot@piba.gov.il).
- פיטורים בעקבות אשפוז הם פיטורים לכל דבר: שימוע, הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים וגמר חשבון מלא.
- מטופל שעומד להשתחרר? אפשר לבקש היתר זמני ל-3 חודשים על סמך אבחנת רצף טיפולי - ולהעסיק רק עובד שכבר נמצא בישראל.
אשפוז של המטופל משנה למעסיק את כללי המשחק: מקום העבודה עובר לבית החולים, תעריפי השעות הנוספות משתנים, ויש דדליינים שאסור לפספס. המדריך מסדר את כל מה שמעסיק של עובד זר בסיעוד צריך לדעת: כמה משלמים, עד מתי, מתי מדווחים, ואיך נפרדים או מחזירים את המטפל - כחוק.
האם ממשיכים לשלם למטפל בזמן האשפוז?
כן. כל עוד לא סיימתם את יחסי העבודה, חובת השכר נמשכת במלואה - גם אם המטפל לא מטפל בפועל בבית החולים. לפי כל-זכות, עומדות בפני המשפחה המעסיקה שלוש אפשרויות:
- להמשיך להעסיק במשרה מלאה - אתם נשארים המעסיק היחיד, והמטפל מקבל את מלוא שכרו. זו הבחירה הנכונה כשהאשפוז צפוי להיות קצר.
- להקטין את היקף המשרה - רק אם המטפל הועסק במקביל גם על ידי חברת סיעוד שהפסיקה את חלקה; אתם ממשיכים באחוז ההעסקה שהיה משויך אליכם. שימו לב: במצב כזה המטפל רשאי להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל את כל זכויות המפוטרים.
- לפטר - ההפסקה נחשבת פיטורים מצדכם, עם כל החובות (סעיף 5).
שימו לב: תנאי ההיתר מאפשרים להמשיך להעסיק את העובד הזר רק כל עוד האשפוז זמני (סעיף 4). ואם בחרתם להמשיך להעסיק - המטפל לא חייב "למלא שעות" בבית החולים כדי לקבל את שכרו החודשי.
תעריפי שכר לעבודה בבית החולים
בבית המטופל, עובד זר מתגורר בסיעוד מקבל שכר גלובלי - פסיקת בג"ץ קבעה שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו, כי שם אי אפשר להפריד בין עבודה למנוחה. בבית החולים התמונה הפוכה: זו עבודה מחוץ לבית המטופל, החוק חל במלואו, וכל שעה מעבר לבסיס היא שעה נוספת בתשלום.
החישובים מבוססים על שכר המינימום העדכני (מעודכן ל-01.04.2026): 6,443.85 ₪ לחודש, 35.40 ₪ לשעה. אם השכר המוסכם של המטפל שלכם גבוה יותר - חשבו לפי שכר השעה בפועל (השכר החודשי חלקי 182).
| מצב | בסיס החישוב | תשלום |
|---|---|---|
| יום חול רגיל | עד 8 שעות | שכר רגיל (35.40 ₪ לשעה) |
| שעות נוספות ביום חול | שעתיים נוספות ראשונות | 125% = 44.25 ₪ לשעה |
| שעות נוספות ביום חול | מהשעה השלישית ואילך | 150% = 53.10 ₪ לשעה |
| עבודת לילה (22:00-06:00) | שעות נוספות כבר אחרי 7 שעות | אותם תעריפי 125%/150% |
| יום מנוחה שבועית או חג | תשלום בסיס על היום עצמו | 150% מהשכר = 439.74 ₪ ליום מנוחה מלא, בנוסף לשכר החודשי המלא |
| שעות נוספות ביום מנוחה/חג | מעבר ל-8 שעות (או 7 בלילה): שעתיים ראשונות | 175% = 61.95 ₪ לשעה |
| שעות נוספות ביום מנוחה/חג | מהשעה השלישית ואילך | 200% = 70.80 ₪ לשעה |
שלוש הערות שחוסכות טעויות נפוצות:
- תשלום הבסיס של 150% על יום המנוחה הוא הרכיב שהכי קל לפספס: מי ששילם רק שעות נוספות על שבת בבית החולים - שילם חסר. אם חג חופף ליום המנוחה, משלמים פעם אחת בלבד, בלי כפל תשלומים.
- הבסיס הוא 8 שעות ביום (7 בעבודת לילה).
- רשמו את שעות העבודה בבית החולים בדייקנות, ועדיף בסידור עבודה מוסכם מראש. לחישוב השכר המלא כולל ימי אשפוז ושעות נוספות - השתמשו במחשבון השכר שלנו. לפירוט שכר הבסיס והתוספות הקבועות ראו גם את המדריך על שכר בסיס.
כללי עבודה בבית החולים
- עד 12 שעות עבודה ביום, לא יותר: 8 שעות רגילות ועד 4 שעות נוספות.
- מנוחה בין ימי עבודה: הפסקה של 8 שעות לפחות בין יום עבודה למחרתו (סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה). לעובדת המועסקת בלילה חל כלל מחמיר יותר: 12 שעות מנוחה לפחות בין משמרת למשמרת (חוק העסקת נשים).
- נסיעות: המטפל זכאי להחזר הוצאות נסיעה לבית החולים עד תקרה של 22.60 ₪ ליום (או לפי עלות חופשי-חודשי מתאים - לפי הזול). בימים ללא תחבורה ציבורית - החזר לפי הנסיעה בפועל, גם הוא עד התקרה.
- ארוחות: חובת הכלכלה הבסיסית כלפי עובד זר מתגורר נשמרת גם בתקופת האשפוז. דאגו מראש לארוחות בימי העבודה בבית החולים.
- ימי המנוחה השבועיים נמשכים גם בתקופת האשפוז: 25 שעות רצופות, ביום שסוכם בחוזה. כל עבודה בהן - בתשלום 150% כנ"ל (ולהרחבה: המדריך על מנוחה שבועית).
אשפוז ממושך - מה קורה אחרי 30 ו-60 יום
זה הציר שחשוב לשמור מול העיניים מהיום הראשון של האשפוז:
גמלת הסיעוד ממשיכה כרגיל, היתר ההעסקה בתוקף, חובת השכר נמשכת, ואין חובת דיווח. (מה קורה לגמלה מהיום ה-31 ואיך מחדשים אותה - במדריך גמלת סיעוד בעת אשפוז.)
הגמלה מוקפאת - אבל חובותיכם כמעסיק לא משתנות.
נקודת ההכרעה. לפי נוהל רשות האוכלוסין וההגירה 9.2.0002 (סעיף ד.3), מטופל "שהה בבית חולים במשך תקופה של מעל 60 יום" או שעבר למסגרת מוסדית סיעודית - תוקף ההיתר שלו מתבטל, וחל איסור מוחלט להמשיך להעסיק את העובד הזר. באותו מועד חלה עליכם חובת דיווח: "על המטופל או בן משפחתו ליתן הודעה ללשכה הפרטית בה הוא רשום וכן לאגף סיעוד ברשות... באמצעות דוא"ל takanot@piba.gov.il תוך 7 ימים מהמועד האמור."
אל תגלו ביום ה-61 שאתם מעסיקים בניגוד לדין: אם האשפוז מתארך, החליטו מראש בין סיום העסקה מסודר (סעיף 5) לבין היערכות לשחרור (סעיף 6).
פיטורים בעקבות אשפוז - כל החובות
אין "פיטורים טכניים בגלל אשפוז". הפסקת ההעסקה בעקבות אשפוז היא פיטורים לכל דבר, עם כל הזכויות:
| חובה | פירוט |
|---|---|
| שימוע | שיחת שימוע לפני ההחלטה, עם הנימוקים המלאים ואפשרות למטפל להשמיע טיעונים |
| הודעה מוקדמת | עובד שעבד שנה ומעלה זכאי לחודש הודעה מוקדמת - בעבודה או בתשלום |
| שכר אחרון | כולל כל הזכויות הסוציאליות, במועד הקבוע בחוק |
| פיצויי פיטורים | משכורת חודשית כפול שנות העבודה. בחישוב המשכורת נכללים גם דמי הכיס השבועיים |
| רכיב תגמולים | הסכומים שהיו מופקדים לביטוח פנסיוני לו היה העובד ישראלי - משולמים לעובד בסיום ההעסקה (אצל חברת סיעוד - מתוך הפיקדון) |
| פדיון חופשה | ימי חופשה שלא נוצלו ב-3 השנים הקודמות ובשנה הנוכחית |
| דמי הבראה | כל ההפרשים שלא שולמו, במועד השכר האחרון |
| מגורים | מגורים הולמים ל-7 ימים גם לאחר סיום העבודה |
אם המטפל הועסק במקביל על ידי חברת סיעוד, החובות מתחלקות לפי היקפי המשרה היחסיים; אם העסקתם לבד - כולן עליכם במלואן. לצ'קליסט הפיטורים המלא, מכתבי השימוע וחישוב גמר החשבון ראו את המדריך לפיטורי עובד זר.
שחרור מהאשפוז - היתר זמני וגיוס מחדש
אם המטופל עומד להשתחרר, נוהל 9.2.0002 (סעיף ו.4) מאפשר לבקש היתר העסקה זמני לתקופה של עד שלושה חודשים. התנאים:
- אבחנה רפואית מטעם בית החולים או המסגרת המוסדית, המציינת צורך ברצף טיפולי ואת תאריך השחרור המשוער.
- ההיתר מאפשר להעסיק עובד זר שנמצא בישראל בלבד - אי אפשר להביא על סמכו עובד חדש מחו"ל.
- להארכת ההיתר הזמני נדרש מכתב שחרור ועמידה בנהלים הרגילים.
בפועל: אפשר להחזיר את המטפל הקבוע (או לגייס עובד אחר שנמצא בארץ) על ההיתר הזמני עוד לפני השחרור, כדי שהמעבר הביתה יהיה חלק.
שתי נקודות שהדין עוד לא הסדיר
שתי שאלות נפוצות שאין עליהן הוראה מפורשת בנוסחי הרשות או בחקיקה. אנחנו מציגים את הקריאה הזהירה בלבד - לא עמדה משפטית:
- מטפל מחליף בזמן אשפוז ממושך (למשל כשהמטפל הקבוע יצא לחופשת מולדת): אין תקנות מפורשות בנושא. הקריאה הזהירה: העסקת מטפל אחר על אותו היתר מותרת רק כל עוד ההיתר בתוקף (אשפוז זמני) והמטפל החלוף שוהה בישראל כחוק - וכדאי לקבל אישור מסודר מהלשכה הפרטית לפני שפועלים.
- חופשה ומחלה של המטפל בזמן שהמטופל מאושפז: אין תקנות מפורשות בנושא. הקריאה הזהירה: הזכויות נשמרות גם באשפוז, וניצול ימי חופשה בתקופה זו עדיף בתיאום ובכתב.
אם אחת מהן רלוונטית למקרה שלכם - מומלץ להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.
צ'קליסט למשפחה
- ☐סמנו בלוח השנה את יום האשפוז הראשון - ממנו נספרים 30 ו-60 הימים.
- ☐החליטו: המשך העסקה מלאה / צמצום היקף (רק אם יש חברת סיעוד) / פיטורים.
- ☐אם המטפל עובד בבית החולים: סידור עבודה מראש + רישום שעות יומי.
- ☐תשלום: שעות נוספות 125%/150%, יום מנוחה 150% + 175%/200%, נסיעות עד 22.60 ₪.
- ☐יום 31: הקפאת הגמלה ובקשת גמלה מחדש מול הביטוח הלאומי.
- ☐לקראת יום 60: החלטה - שחרור צפוי או סיום העסקה. עברתם 60 יום? דיווח ל-takanot@piba.gov.il תוך 7 ימים.
- ☐לפני שחרור: בקשת היתר זמני ל-3 חודשים עם אבחנת רצף טיפולי.
- ☐אם מפטרים: שימוע, הודעה מוקדמת וגמר חשבון מלא - דרך מדריך הפיטורים.
מקורות רשמיים
- רשות האוכלוסין וההגירה - נוהל 9.2.0002: הארכת היתר העסקת עובד זר בתחום הסיעוד (סעיפים ד.3 ו-ו.4)
- כל-זכות - זכותון עובד זר בסיעוד שמעסיקו אושפז או עבר לבית אבות
- כל-זכות - מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד
- כל-זכות - הפסקה בין יום עבודה למשנהו
- כל-זכות - שכר מינימום
- כל-זכות - החזר הוצאות נסיעה
- ביטוח לאומי - מעסיק מטפל עובד זר - סיעוד
- נבו - חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951
שאלות נפוצות
האם חייבים להמשיך לשלם למטפל הזר גם כשהמטופל מאושפז?
כמה משלמים על שעה נוספת ביום חול בבית החולים?
כמה משלמים על עבודה ביום המנוחה השבועי בבית החולים?
מה קורה אחרי 30 ימי אשפוז?
מה קורה כשהאשפוז עובר 60 יום ומה חובת הדיווח?
האם אפשר לפטר את המטפל בגלל האשפוז בלי לשלם פיצויים?
איך מחזירים את המטפל אחרי שהמטופל משתחרר?
מי מדווח לרשות ההגירה ומתי?
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.
רוצים לדעת כמה עולה השירות שלנו לניהול העסקת עובד זר?
צפו במחירון המלא ←רוצים לנסות את המערכת?
נהלו את שכר העובד בקלות - חישוב משכורות, מעקב ימי חופשה, והפקת תלושים אוטומטית
התחילו לנהל את ההעסקה