פתיחת חשבון בנק לעובד זר
1. מי אחראי על פתיחת החשבון?
אחת השאלות הראשונות שעולות בתחילת העסקה היא: "איך להעביר את השכר?". מצד אחד, החוק מחייב העברה לחשבון על שם העובד. מצד שני, ללכת עם העובד לבנק, לחכות בתור ולמלא טפסים באנגלית זה פרויקט בפני עצמו. האחריות על פתיחת החשבון מוטלת על העובד הזר. המעסיק אינו יכול לפתוח חשבון עבור העובד (מכיוון שנדרשת נוכחות וחתימה של בעל החשבון), אך מחובתו של המעסיק לוודא שלעובד יש חשבון אליו ניתן להעביר את השכר בצורה מסודרת.
2. מהן האפשרויות הקיימות?
עובד זר יכול לבחור בין מספר דרכים לניהול כספו:
- בנקים מסחריים: עובד זר בעל דרכון בתוקף וויזה (B1) רשאי לפתוח חשבון בבנקים כמו לאומי, הפועלים, דיסקונט וכו'. שימו לב שלא כל הסניפים מיומנים בפתיחת חשבונות לתושבי חוץ, וכדאי לבדוק מראש מול הסניף.
- בנק הדואר: אפשרות נפוצה מאוד בקרב עובדים זרים. פתיחת החשבון פשוטה יחסית ומאפשרת קבלת כרטיס למשיכת מזומן.
- כרטיסים נטענים וחשבונות דיגיטליים: קיימות חברות פינטק ושירותים המציעים כרטיסים נטענים (כמו של דואר ישראל או חברות פרטיות). אם בוחרים באפשרות זו, על המעסיק לוודא שהכרטיס משויך לחשבון על שם העובד ושניתן להוציא אסמכתא להעברת השכר.
💳 שיתוף פעולה עם Rewire
למערכת עובד-זר יש שיתוף פעולה עם חברת Rewire: נדאג שנציג של חברת Rewire יגיע עד לבית המטופל להקמת החשבון והסבר על האפליקציה בשפתו, כך שהעובד לא יצטרך לצאת מהבית!
- חשבון בבנק ירושלים על שם העובד: העובד מקבל כרטיס נטען המחובר לחשבון אישי בבנק ירושלים. זה לא חשבון עו"ש רגיל ומסורבל, אלא חשבון ייעודי לקבלת שכר.
- תשלום משכורת בלחיצת כפתור: אתם פשוט מבצעים העברה בנקאית מהחשבון שלכם, והכסף מגיע ישירות לכרטיס של העובד במהירות.
- שירות לקוחות ב-7 שפות: השירות פועל 7 ימים בשבוע ומדבר בשפת העובד (פיליפינית, הודית, אנגלית ועוד), כך שהם לא יצטרכו את העזרה שלכם על כל שאלה טכנית.
- הטבה לעובד: העובד יכול להעביר כסף למשפחה בחו"ל ללא עמלת שליחה – הטבה משמעותית מאוד עבורם.
- אפס עלות למעסיק: השירות ניתן לכם ללא עלות וללא התחייבות.
🎯 מעוניינים בשירות Rewire?
השאירו פרטים ונתאם הגעת נציג עד לבית המטופל — ללא עלות וללא התחייבות.
3. מה המעסיק חייב לבדוק?
לפני העברת השכר הראשונה, אל תסתפקו ב"צילום כרטיס". בדקו את הדברים הבאים:
- 📍 אישור ניהול חשבון: בקשו מהעובד להוציא אישור רשמי מהבנק או מהדואר שבו מופיע שמו המלא כבעל החשבון.
- 📍 התאמה לשם בדרכון: וודאו שהשם בחשבון הבנק זהה לשם המופיע בדרכון ובחוזה העבודה.
- 📍 אפשרות להעברה בנקאית: וודאו שיש לכם את כל הפרטים (מספר בנק, מספר סניף ומספר חשבון) ושהחשבון מסוגל לקבל העברות (ולא רק הפקדות מזומן).
💡 למה חשוב להעביר שכר רק לבנק?
מבחינה משפטית, העברה בנקאית היא התיעוד הטוב ביותר שלכם.
- מניעת תביעות: במקרה של מחלוקת בעתיד, האסמכתא מהבנק שלכם היא ההוכחה ששילמתם את השכר במלואו ובזמן.
- איסור מזומן: חוק המזומן מגביל את האפשרות לשלם סכומים גבוהים במזומן. תשלום דרך הבנק שומר עליכם מצייתים לחוק.
📝 טיפים למעסיק
- סיוע ראשוני: למרות שזו אחריות העובד, מומלץ לסייע לו בביקור הראשון בבנק (או לבקש מבן משפחה) כדי לוודא שכל הטפסים מולאו נכון.
- צילום האסמכתא: שמרו אצלכם צילום של אישור ניהול החשבון בתיק ההעסקה של העובד.
- דמי כיס (Pocket Money): אם אתם נותנים לעובד סכום שבועי במזומן, הקפידו להחתים אותו על "יומן תשלומים" מסודר בכל פעם שהוא מקבל את הכסף, וציינו שמדובר במקדמה על חשבון השכר.
נושאים קשורים
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.
רוצים לנסות את המערכת?
נהלו את שכר העובד בקלות — חישוב משכורות, מעקב ימי חופשה, והפקת תלושים אוטומטית