עודכן לאחרונה: 16.10.2026
המטפל נפגע בעבודה: מה עושים, מי מגיש ומי משלם
תמצות
- פגיעה בעבודה של מטפל זר מכוסה בביטוח נפגעי עבודה של הביטוח הלאומי. המעסיק מממן אותו בדמי הביטוח הלאומי על השכר (3.6%, נכון ל-16.10.2026). אין פוליסה נפרדת לרכוש.
- בל/250 הוא הפניה לטיפול רפואי, והמעסיק ממלא אותו. הוא לא תביעה ולא הכרה בתאונה. את התביעה לדמי פגיעה (בל/211) מגיש המטפל, והמעסיק משלים בה את פרטי השכר והחזרה לעבודה.
- המטפל מגיש את התביעה בתוך 12 חודשים מיום הפגיעה, אחרי שקיבל מספר מזהה זמני מהביטוח הלאומי, ועם אשרת שהייה בתוקף.
- דמי פגיעה: 75% מהשכר החייב בדמי ביטוח, עד 13 שבועות (91 ימים), ועד ₪1,314.25 ליום (נכון ל-1.1.2026). על שכר מינימום (₪6,443.85, נכון ל-1.4.2026): כ-₪161.10 ליום.
- את יום הפגיעה משלם המעסיק כשכר רגיל. בעד 12 הימים הראשונים שהביטוח הלאומי משלם, למעסיק משק בית אין חיוב החזר.
- ההעסקה לא מסתיימת בגלל הפגיעה. תנאי המגורים נשארים באחריותכם, וכמה נקודות אינן מוסדרות במפורש. הן מסומנות בטבלה.
מה נחשב פגיעה בעבודה
| סוג | מה כולל | מי מכריע |
|---|---|---|
| תאונת עבודה | תאונה שאירעה תוך כדי עבודה ועקב העבודה (סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי) | הביטוח הלאומי |
| בדרך לעבודה ובחזרה | תאונה בדרך לעבודה או ממנה נחשבת תאונת עבודה (סעיף 80) | הביטוח הלאומי |
| מחלת מקצוע | מחלה שנקבעה בתקנות כמחלת מקצוע ונגרמה בעבודה | הביטוח הלאומי |
| אירוע בשעות המנוחה של מטפל שמתגורר בבית | אין הכרעה כללית. ההחלטה נקבעת לפי הנסיבות | הביטוח הלאומי |
בל/250 אינו אישור הכרה. ההחלטה אם מדובר בפגיעה בעבודה נמצאת בידי הביטוח הלאומי בלבד.
מי עושה מה ומתי
| שלב | מי | מה עושים | מתי |
|---|---|---|---|
| עזרה ראשונה | המטפל | פונים למיון או לרופא הקרוב רק במקרה דחוף. המשך הטיפול ניתן דרך השירות הרפואי שהטופס מפנה אליו | מיד |
| בל/250 | המעסיק | ממלא ומוסר למטפל: פרטי המעסיק, פרטי המטפל, מועד ונסיבות הפגיעה, חתימה וחותמת | מיד, ובפוליסות הביטוח הרפואי שנבדקו נדרש לאשר תוך 7 ימים |
| מספר מזהה זמני | המטפל | מגיש לביטוח הלאומי בקשה להנפקת מספר מזהה זמני | לפני התביעה |
| בל/211 | המטפל | מגיש תביעה לדמי פגיעה באתר הביטוח הלאומי ומצרף מסמכים | עד 12 חודשים מיום הפגיעה |
| השלמת בל/211 | המעסיק | ממלא את פרטי השכר ב-4 החודשים שלפני הפגיעה ואת פרטי החזרה לעבודה | מיד אחרי הפגיעה, והחזרה לעבודה כשמתרחשת |
| תשלום | הביטוח הלאומי | מאשר ומשלם לחשבון הבנק של המטפל | אחרי אישור התביעה |
- המעסיק מוסר את בל/250 רק על פגיעה בעבודה. מסירה שלא כדין מחייבת אותו בתשלום עבור הטיפול הרפואי.
- בל/211 משמש גם הודעה על פגיעה בעבודה. כדאי להגיש אותו גם כשהמטפל לא נעדר מהעבודה.
- התביעה מטופלת בסניף הקרוב למקום מגורי המטפל.
מסמכים לתביעה (בל/211)
| מסמך | מי מספק |
|---|---|
| תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה, או דוח חדר מיון, או סיכום מחלה | המטפל, מהגורם המטפל |
| צילום דרכון ואשרת שהייה בתוקף | המטפל |
| היתר העסקה | המעסיק מעביר עותק |
| אישור בנק על חשבון על שם המטפל | המטפל |
| מספר תיק מעסיק ופרטי שכר ב-4 החודשים שלפני הפגיעה | המעסיק |
דמי פגיעה, רכיב אחר רכיב
| רכיב | הכלל | נכון ל |
|---|---|---|
| יום הפגיעה | הביטוח הלאומי לא משלם עליו. המעסיק משלם שכר רגיל (סעיף 93) | 16.10.2026 |
| היעדרות עד 12 ימים | דמי פגיעה מהיום השלישי שאחרי יום הפגיעה | 16.10.2026 |
| היעדרות מעל 12 ימים | דמי פגיעה מהיום שאחרי יום הפגיעה | 16.10.2026 |
| שיעור | 75% מההכנסה החייבת ב-3 החודשים המלאים שלפני הפגיעה, לחלק ב-90 | 16.10.2026 |
| תקרה | ₪1,314.25 ליום | 1.1.2026 |
| תקופה | עד 13 שבועות (91 ימים), ברצף או לא, ממחרת יום הפגיעה (סעיף 92) | 16.10.2026 |
| ניכויים | מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות | 16.10.2026 |
| אי כושר חלקי | דמי פגיעה מופחתים לפי שעות ההיעדרות | 16.10.2026 |
| אחרי 91 ימים או נכות שנותרה | אפשר להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה | 16.10.2026 |
דוגמה 1: היעדרות של 20 ימים, שכר מינימום
| רכיב | חישוב | סכום |
|---|---|---|
| שכר מינימום חודשי (1.4.2026) | ₪6,443.85 | |
| הכנסה ל-3 חודשים | 6,443.85 × 3 | ₪19,331.55 |
| 75% | ₪14,498.66 | |
| דמי פגיעה ליום | 14,498.66 / 90 | ₪161.10 |
| פגיעה ב-1.6, היעדרות עד 20.6 | 19 ימים מ-2.6 עד 20.6 | כ-₪3,061 לפני ניכויים |
| על חשבון המעסיק | יום הפגיעה, 1.6 | שכר רגיל |
דוגמה 2: היעדרות של 8 ימים, שכר מינימום
| רכיב | חישוב | סכום |
|---|---|---|
| פגיעה ב-1.6, היעדרות עד 8.6 | דמי פגיעה מ-4.6 עד 8.6, 5 ימים | כ-₪806 לפני ניכויים |
| 2.6 ו-3.6 | ימי מחלה, לפי תעודת מחלה וימי מחלה שנצברו: היום הראשון ללא שכר, השני 50% | לפי מדריך ימי המחלה |
החישוב מניח שכר מינימום בלבד, בלי תוספות. הסכום בפועל נקבע על ידי הביטוח הלאומי לפי השכר המדווח.
מי משלם
| תקופה | משלם | בסיס |
|---|---|---|
| יום הפגיעה | המעסיק | סעיף 93(א) לחוק הביטוח הלאומי |
| 12 הימים הראשונים שהביטוח הלאומי משלם | הביטוח הלאומי, ללא החזר מהמעסיק כשהעובד מועסק במשק הבית | סעיף 94(א), ודף "תקופת תשלום דמי הפגיעה" באתר הביטוח הלאומי |
| עד 91 ימים | הביטוח הלאומי | סעיף 92 |
| טיפול רפואי בפגיעה שהוכרה | הביטוח הלאומי | דף "מידע לעובד זר - נפגעי עבודה" |
| העסקה משותפת עם תאגיד סיעוד | לא נקבע במפורש לגבי חלק התאגיד. כדאי לברר מולו | אין הוראה מפורשת |
ביטוח החובה של המעסיק
| ביטוח | מה מכסה | מי משלם |
|---|---|---|
| נפגעי עבודה בביטוח הלאומי | דמי פגיעה, טיפול רפואי בפגיעה שהוכרה, נכות מעבודה | המעסיק, 3.6% מהשכר המשולם, בדיווח ובתשלום משק בית (נכון ל-16.10.2026) |
| ביטוח רפואי לעובד זר (פרטי, חובה) | מחלות ותאונות שאינן פגיעה בעבודה | המעסיק, בכפוף לניכוי המותר |
- הביטוח הפרטי לא מכסה שירותי בריאות עקב פגיעה בעבודה, בתנאי שהמעסיק אישר בטופס של הביטוח הלאומי שזו פגיעה בעבודה. אם נמסר הטופס והביטוח הלאומי לא הכיר בפגיעה תוך שלושה חודשים, הביטוח הפרטי מכסה עד שהביטוח הלאומי קובע שזו פגיעה בעבודה (צו עובדים זרים, סל שירותי בריאות לעובד, סעיף 5).
- דמי הפגיעה מחושבים על השכר החייב בדמי ביטוח. דיווח ותשלום שוטפים בתיק משק הבית מונעים עיכובים בחישוב.
- ב-16.2.2026 פרסם הביטוח הלאומי הצעה לפטור סיעודיים מדמי הביטוח. זו הצעה בלבד, והחיוב בתוקף. גם לפי ההצעה העובד נשאר מבוטח לגמלאות כמו נכות מעבודה.
מה קורה בזמן הפגיעה
| נושא | מה ידוע | מה לא נקבע במפורש |
|---|---|---|
| העסקה | יחסי העבודה נמשכים. עובד זר שנפגע בעבודה נהנה מהתנאים של עובד שכיר | הקריאה הסבירה: הוותק נצבר, ורכיבי השכר מחושבים על שכר ששולם בפועל |
| פיטורים | חוק דמי מחלה אוסר לפטר עובד שנעדר עקב מחלה בתקופת הזכאות לדמי מחלה שנצברה (סעיף 4א) | אין הוראה מפורשת לגבי היעדרות בגלל פגיעה בעבודה. הקריאה הבטוחה: לא לסיים העסקה בתקופת אי הכושר בלי ייעוץ |
| אשרה והיתר | לתביעה דרושה אשרת שהייה בתוקף | אין הוראה מפורשת שפגיעה בעבודה מבטלת היתר או אשרה. בדקו תוקף וקדמו חידוש |
| מגורים | חובת מגורים הולמים נמשכת לאורך כל תקופת ההעסקה | אשפוז ממושך של המטפל אינו מוסדר במפורש. מומלץ לשמור את החדר |
| שכר | דמי הפגיעה מפצים על אובדן ההכנסה מהעבודה | שכר מעסיק במקביל לדמי פגיעה אינו מוסדר. תעדו כל תשלום |
על העסקת המטפל כאשר המטופל מאושפז, ראו תשלום לעובד זר בזמן אשפוז המטופל.
שאלות נפוצות
האם בל/250 הוא טופס התביעה?
לא. בל/250 הוא הפניה לטיפול רפואי שהמעסיק ממלא. התביעה לדמי פגיעה היא בל/211 והמטפל מגיש אותה.
המטפל נפגע ולא נעדר. צריך לדווח?
כדאי. בל/211 משמש גם הודעה על פגיעה בעבודה, וכולל אפשרות לסמן שהעובד לא נעדר.
מי משלם את 12 הימים הראשונים?
יום הפגיעה על המעסיק. את שאר הימים משלם הביטוח הלאומי, ולמעסיק משק בית אין חיוב החזר.
עד מתי אפשר להגיש תביעה?
עד 12 חודשים מיום הפגיעה. הגמלה לא משולמת לתקופה של יותר מ-12 חודשים אחורה מיום ההגשה.
מקורות רשמיים
- ביטוח לאומי, מידע לעובד זר נפגע עבודה
- ביטוח לאומי, תקופת תשלום דמי הפגיעה
- ביטוח לאומי, שיעור דמי הפגיעה ליום
- ביטוח לאומי, טופס בל/250
- ביטוח לאומי, טופס בל/211
- ביטוח לאומי, דיווח ותשלום של מעסיק עובד זר לסיעוד
- ביטוח לאומי, טיפול רפואי לנפגע עבודה שאינו תושב ישראל
- חוק הביטוח הלאומי, פרק ה' (סעיפים 79, 80, 92, 93, 94)
- חוק דמי מחלה
- צו עובדים זרים (סל שירותי בריאות לעובד)
- כל-זכות, דמי פגיעה לנפגע עבודה
- כל-זכות, ביטוח לאומי לעובדים זרים
המידע במדריך כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי, ביטוחי או מקצועי. החישובים מבוססים על הנתונים שהוזנו, והתלוש שהמערכת מפיקה בנוי בהתאם להוראות הדין. מומלץ לעבור על התלוש לפני התשלום.
רוצים לנסות את המערכת?
נהלו את שכר העובד בקלות - חישוב משכורות, מעקב ימי חופשה, והפקת תלושים אוטומטית
התחילו לנהל את ההעסקה