עודכן לאחרונה: 20.09.2026
העסקה משולבת עם חברת סיעוד: מי אחראי על מה?
תמצות
- בהעסקה משולבת (העסקה משותפת) העובד מועסק במקביל על ידי חברת סיעוד ועל ידי המשפחה - שני מעסיקים, שני חלקים במשרה.
- הכלל: כל מעסיק אחראי לחלקו היחסי. החברה לפי אחוז ההעסקה שלה, המשפחה לפי אחוז ההעסקה שלה.
- החלוקה חלה על הכול: שכר, דיווח לביטוח לאומי, הפרשות לפנסיה, חופשה, חגים ופיצויים.
- גם במודל המשולב, המשפחה היא מעסיקה לכל דבר בחלק שלה - עם כל החובות שזה מטיל.
- ניירת מסודרת היא ההגנה היחידה: חוזה ברור שמחלק את אחוזי ההעסקה, ותלוש נפרד מכל צד.
- אם בית דין יבחן את ההתנהלות בפועל, הוא יבדוק את המציאות ולא רק את הניירת - נהלו את החלק שלכם כמו מעסיק.
מהי העסקה משולבת?
בהעסקה משולבת (המכונה גם העסקה משותפת) עובד סיעודי מועסק במקביל על ידי שני מעסיקים: חברת סיעוד והמשפחה של המטופל. כל צד מעסיק את העובד בחלק יחסי מהמשרה, והחלוקה ביניהם נקבעת באחוזים.
מתי נוצרת העסקה משולבת?
שלושה תרחישים עיקריים:
- ניצול גמלת הסיעוד דרך חברה. משפחות רבות מנתבות את גמלת הסיעוד לחברת סיעוד, והחברה מעסיקה את העובד בחלק היחסי שהגמלה מכסה. את היתרה - שעות נוספות, תשלום מעבר לגמלה - המשפחה משלמת מהכיס, בהעסקה ישירה. כך נולד שילוב: חברה על חלק, משפחה על חלק.
- השלמה מעבר לכיסוי הגמלה. הגמלה מכסה חלק מהעלות או מהשעות בלבד. המשפחה שצריכה כיסוי מלא מעסיקה את העובד בעצמה על החלק שהגמלה לא מכסה.
- מעטפת מקצועית של החברה. חלק מהמשפחות רוצות שהחברה תגייס, תמצא מטפל מחליף ותנהל בירוקרטיה - אבל ממשיכות להיות מעסיקה ישירה על חלק מהמשרה.
איך נקבעים האחוזים?
היקף המשרה שמשויך לחברת הסיעוד נקבע לפי מספר שעות גמלת הסיעוד שהמטופל זכאי לו מביטוח לאומי. החלק של המשפחה הוא יתרת השעות המשלימה למשרה מלאה - 42 שעות שבועיות (החל מאפריל 2018).
שעות הגמלה למעסיק עובד זר, לפי רמת הזכאות:
- רמה 2: 10 שעות שבועיות - החברה מעסיקה כ-24% מהמשרה
- רמה 3: 14 שעות שבועיות - כ-33%
- רמה 4: 18 שעות שבועיות - כ-43%
- רמה 5: 22 שעות שבועיות - כ-52%
- רמה 6: 26 שעות שבועיות - כ-62%
כלומר חלק החברה נע בין רבע משרה לכשני שלישים, לפי רמת הגמלה - והמשפחה תמיד מעסיקה את היתרה.
איך מתחלקת האחריות?
הכלל הבסיסי: כל מעסיק אחראי לחלקו היחסי בהעסקה. אין "מעסיק ראשי" שמכסה את השני - החברה אחראית על האחוזים שלה, והמשפחה אחראית על האחוזים שלה.
דוגמה על שכר מינימום (6,443.85 ₪ לחודש, נכון ל-4/2026), בחלוקה של רמה 5: החברה על 22 שעות מתוך 42 (כ-52%) והמשפחה על 20 שעות (כ-48%):
| רכיב | חברה (22 שעות) | משפחה (20 שעות) |
|---|---|---|
| שכר בסיס | 3,375.35 ₪ | 3,068.50 ₪ |
| הפרשת מעסיק לגמל (6.5%) | 219.40 ₪ | 199.45 ₪ |
| הפרשה לפיצויים בהתפטרות (6%) | 202.52 ₪ | 184.11 ₪ |
| הפרשה לפיצויים בפיטורין (8.33%) | 281.17 ₪ | 255.61 ₪ |
| ערך יום חופשה (שכר ÷ 25) | 135.01 ₪ | 122.74 ₪ |
אותו כלל חל גם על חגים, מנוחה שבועית וכל זכות נגזרת: מחושבים אצל כל מעסיק מהשכר שהוא משלם, לפי חלקו.
איך נרשמים?
- מול ביטוח לאומי: כל מעסיק פותח תיק מעסיק משלו, מדווח ומשלם דמי ביטוח על חלק השכר שהוא משלם. שני תיקים, שני דיווחים - אחד לחברה ואחד למשפחה.
- מול רשות האוכלוסין: יש לוודא שההיתר של העובד משקף את ההעסקה המשולבת - שני המעסיקים הרשומים. אם עוברים ממודל למודל (למשל להעסקה ישירה מלאה), מעדכנים את הרישום.
למה המשפחה עדיין מעסיקה?
טעות נפוצה: לחשוב שאם החברה מנהלת את התלוש, המשפחה "רק לקוחה". לא כך. בחלק היחסי שלה, המשפחה היא מעסיקה לכל דבר: היא חייבת לשלם בזמן, לנהל רישום, להפריש לפנסיה, ולשאת בפיצויים על החלק שלה בסיום ההעסקה.
חשוב לדעת: אם הנושא יגיע לבית דין, הוא יבחן את המציאות בפועל - מי ניהל את העובד, מי קבע את תנאיו ומי שילם - ולא רק מה שכתוב בחוזה. ניהול מסודר של החלק שלכם הוא ההגנה הטובה ביותר.
המלכודות שכדאי להכיר מראש
- ניירת לא מסודרת. בלי חוזה שמחלק במפורש את אחוזי ההעסקה בין החברה למשפחה, כל צד עלול לגלות שהוא נושא בחובות שלא תכנן.
- פערים בין התלושים. שני תלושים נפרדים מקשים על מעקב: ודאו שהסכום הכולל מסתדר עם השכר המוסכם ושכל הרכיבים מופיעים.
- סיום העסקה. פיצויים בהעסקה משולבת מחושבים לכל צד בנפרד, לפי חלקו ותקופתו - מי שלא ניהל רישום עלול לשלם פעמיים או להיתבע.
- נקודת מגע עם העובד. העובד מתנהל מול שני גורמים. הסכימו מראש מי אחראי על מה, ורשמו זאת גם לעובד.
מתי כדאי לעבור להעסקה ישירה מלאה?
חלק מהמשפחות מתחילות בהעסקה משולבת ועוברות עם הזמן להעסקה ישירה מלאה - בדרך כלל כדי לחסוך את דמי הטיפול של החברה. אם זו הכיוון שלכם, קראו את ההשוואה בין המודלים במדריך העסקה ישירה מול העסקה דרך חברת סיעוד, ואת הצ'ק-ליסט למעבר מחברת סיעוד להעסקה ישירה. את טבלת השכר המלאה תמצאו במדריך שכר מינימום וטבלת שכר.
נושאים קשורים
מקורות רשמיים
שאלות נפוצות
מהי העסקה משולבת עם חברת סיעוד?
מותר להעסיק עובד זר גם דרך חברת סיעוד וגם באופן פרטי?
איך נקבעים אחוזי ההעסקה של כל צד?
מי אחראי על תנאי העובד בהעסקה משולבת?
מי מפיק תלוש שכר בהעסקה משולבת?
אם חברת הסיעוד מנהלת את התלוש, האם המשפחה עדיין מעסיקה?
מה חשוב לסדר בכתב לפני שמתחילים?
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.
רוצים לנסות את המערכת?
נהלו את שכר העובד בקלות - חישוב משכורות, מעקב ימי חופשה, והפקת תלושים אוטומטית
התחילו לנהל את ההעסקה