כל הגורמים בהעסקת עובד זר בסיעוד: מי אחראי על מה

מפת האחריות

ביטוח לאומי – תביעה, תלות, רמת גמלה ושירותים.

רשות האוכלוסין – היתר, אשרה ונהלי העסקה.

לשכה פרטית – תיווך, רישום, השמה וליווי.

חברת סיעוד – שירותים במסגרת הגמלה.

המשפחה – חובות המעסיק.

ביטוח לאומי

פונים בנושא תביעה, מסמכים, הערכת תלות, החלטה, רמה והרכב שירותים (אתר המוסד לביטוח לאומי). גמלה אינה היתר. למידע על חובות הדיווח ראו את מדריך ביטוח לאומי למעסיק.

רשות האוכלוסין

פונים בנושא היתר, הארכה, תוקף, אשרה והוראות העסקה (נוהל 9.2.0002). היתר אינו רישום עובד מסוים. לפירוט התנאים ראו את מדריך הזכאות וההיתר.

לשכה פרטית

מטפלת באיתור או תיווך, רישום, השמה וליווי לפי הנוהל (נוהל לשכות פרטיות). דרשו איש קשר, פירוט שירות ומסמכים.

חברת סיעוד

יכולה לספק שירותים במסגרת הגמלה (גמלת סיעוד לאדם המעסיק עובד זר). היא אינה בהכרח הלשכה הפרטית. בדקו מול מי חותמים ועל איזו פעולה.

המשפחה המעסיקה

אחראית לחוזה, שכר ותלוש, זכויות, ביטוח רפואי, ביטוח לאומי, מגורים, מנוחה, חופשות ותיעוד (כל-זכות). למידע על חובת הביטוח ראו את מדריך הביטוח הרפואי.

למי פונים כשנתקע

גמלה ← ביטוח לאומי.

היתר ← רשות האוכלוסין.

רישום/השמה ← לשכה.

שירותי גמלה ← חברת הסיעוד וביטוח לאומי.

שכר ותנאים ← המשפחה מטפלת ומקבלת ייעוץ לפי הצורך.