ויזה ואינטר ויזה לעובד זר בסיעוד: המדריך למעסיק (2026)

משפחה שמעסיקה עובד זר בסיעוד מנהלת למעשה שלושה תיקים מול רשות האוכלוסין וההגירה: ההיתר של המטופל, הוויזה של העובד, ובכל יציאה לחופשת מולדת - גם אשרת כניסה חוזרת. המדריך הזה מסדר את השלושה: מה מאריכים, מתי, כמה זה עולה ב-2026, ומה קורה כשמשהו משתבש. הוא בנוי בהתאם לדין ולנהלי רשות האוכלוסין, ומעודכן לספטמבר 2026.

מועדים שכדאי לרשום לעצמכם

שלושה מסמכים שונים: היתר העסקה, ויזת B/1 ואינטר-ויזה

רוב הבלבול סביב ויזות נובע מערבוב של שלושה מסמכים שונים, שלושתם חייבים להיות בתוקף:

הקשר ביניהם חד-כיווני: ויזת העבודה של העובד תלויה בהיתר ההעסקה של המטופל. אם ההיתר לא בתוקף, גם הוויזה בסכנה. דוגמה שקורית בשטח: משפחה שכחה להאריך את ההיתר בזמן, הוויזה של העובדת עדיין נראית בתוקף, אבל ההעסקה כבר לא חוקית - וגם בקשת אינטר-ויזה לחופשת המולדת תידחה עד שההיתר יסודר. לכן לפני כל בקשה להארכה או לאינטר-ויזה, בדקו קודם שהיתר ההעסקה שלכם בתוקף. אם אתם לא בטוחים שאתם בכלל זכאים להיתר, התחילו במדריך זכאות להעסקת עובד זר בסיעוד.

הארכת ויזת העבודה (B/1): מתי ואיך

היתרי העסקה ניתנים לתקופה מוגבלת, וגם ויזת העבודה של העובד מוארכת מעת לעת מול ההיתר. אין הגדרה חוקית אחת של "ויזה לשנה" - התוקף בפועל נקבע בהנפקה ובכל הארכה, לכן תמיד בדקו את התאריך שרשום ברישיון עצמו.

מתי: על פי נוהל 9.2.0002 של רשות האוכלוסין, מגישים את בקשת ההארכה עד 60 יום לפני פקיעת התוקף. אל תחכו לחודש האחרון - עיכוב בטיפול עלול להשאיר את העובד בלי רישיון בתוקף, ואז ההעסקה אסורה.

איך, שני מסלולים:

• מקוון: מגישים את הבקשה באתר הרשות לאחר הזדהות במערכת ההזדהות הלאומית (באמצעות תעודת הזהות של המגיש). זה המסלול המהיר והנוח למשפחות.
• דרך הלשכה הפרטית: הלשכה המורשית שאתם רשומים בה מעבירה את הבקשה והמסמכים.

מה בודקים לפני ההגשה: היתר העסקה בתוקף, דרכון העובד בתוקף (בנוהלי ההארכה מצוינות דרישות תוקף מינימליות לדרכון - לפי הנוהל בדרך כלל 18 חודשים, אבל אין תקנות מפורשות שמעגנות את המספר הזה, ולכן הקריאה הבטוחה היא לחדש דרכון קצר לפני ההגשה), ביטוח רפואי לעובד בתוקף, ותשלום האגרה.

בחלק מהמקרים ההארכה קלה יותר: לפי כל-זכות, היתרים של נכי צה"ל ושל מקבלי גמלת ילד נכה בשיעור 100% לפחות (שניתנו ל-4 שנים) מוארכים ללא דיון ובדיקות חוזרות, כל עוד לא השתנו הנסיבות; ובני 85 ומעלה ומי שקיבלו היתר "לצמיתות" מטעמי גיל יכולים להאריך גם בתוך שנה מפקיעת התוקף. לכל השאר - אל תבנו על זה: הגישו בזמן.

אינטר-ויזה לחופשת מולדת: מה זה ולמה בלעדיה לא יוצאים

אינטר-ויזה (אשרת כניסה חוזרת) היא אישור של רשות האוכלוסין שמאפשר לעובד לצאת מישראל לחופשת מולדת ולחזור להמשיך לעבוד אצל אותו מטופל. בלעדיה, היציאה מהארץ עלולה להיחשב כסיום השהייה החוקית - הוויזה עלולה להתבטל, והעובד עלול להיחשב שוהה בלתי חוקי.

מה חשוב לדעת על התוקף והשימוש:

• האינטר-ויזה מונפקת בדרך כלל לתקופה של עד 90 יום ממועד היציאה ולשימוש חד-פעמי בנסיעה הספציפית. המספרים האלה מופיעים בהנחיות הרשות ובמקורות מקצועיים מלווים, אבל אין תקנות מפורשות שמעגנות אותם - בדקו את התוקף שרשום באישור שקיבלתם, הוא הקובע.
• האינטר-ויזה אינה מאריכה את היתר ההעסקה ולא את ויזת העבודה. היא רק שומרת על תוקפם בזמן היעדרות מוסדרת. אם ההיתר פג באמצע החופשה - יש בעיה, ולכן מתאמים את החופשה מול תוקף ההיתר והוויזה.
• אחרי ההנפקה ודאו שהפרטים באישור (שם, מספר דרכון, תאריכים) תואמים לדרכון ולרישיון. שמרו את האישור עם הדרכון לכל אורך הנסיעה; לגבי צורת ההנפקה (מסמך נפרד או מדבקה בדרכון) יש מתכונות ישנות וחדשות, ואין תקנות מפורשות בנושא - הקריאה הבטוחה היא להצטייד באישור עצמו בכל מעבר גבול.
• ביטוח רפואי בזמן החופשה: חובת הביטוח הרפואי חלה על כל תקופת שהיית העובד בישראל. אין תקנות מפורשות לגבי תקופת שהייה בחו"ל, והקריאה הבטוחה היא להשאיר את הביטוח פעיל לכל תקופת ההעסקה, כולל החופשה, על מנת לשמור על רצף ביטוחי ולמנוע תקופת אכשרה חדשה עם חזרת העובד.

מתי מגישים: הרשות פרסמה דגש להגיש את הבקשה לפחות 21 יום לפני מועד היציאה. אין תקנות מפורשות שקובעות מועד מחייב, אבל הקריאה הבטוחה היא להגיש חודש וחצי לפני הטיסה - עיכוב בטיפול הוא הסיבה הנפוצה לביטול חופשות.

מה בודקים בבקשה: תוקף הדרכון, תוקף רישיון העבודה, זהות המעסיק והמטופל, המשך ההעסקה אחרי החזרה, ותאריכי היציאה והחזרה המבוקשים. בקשה עם סתירה בין הפרטים לרישומי הרשות תיעצר - ודאו שהכול תואם לפני ההגשה.

מי מגיש: את בקשת האינטר-ויזה מגיש העובד, אבל בפועל רוב המשפחות מטפלות בזה יחד איתו או דרך הלשכה הפרטית - כי התשלום מתבצע בכרטיס אשראי ישראלי וכי נדרש מכתב הסכמה מהמעסיק.

רשימת מסמכים: צ'קליסט להגשת בקשה לאינטר-ויזה

• דרכון זר בתוקף של 12 חודשים לפחות מיום היציאה מהארץ.
• רישיון שהייה ועבודה (B/1) בתוקף - מומלץ עם תוקף של 90 יום לפחות מיום הגשת הבקשה.
• מכתב הסכמה מהמעסיק: תאריך יציאה ותאריך חזרה, והתחייבות להמשיך להעסיק את העובד כשיחזור.
• פרטי הטיסה (כשיש).
• תשלום אגרה - 205 ₪ ב-2026, בכרטיס אשראי ישראלי.
• תמונת דרכון עדכנית (בהתאם לדרישות הטופס).

טיפ פרקטי (לא חוק): רשמו במכתב ההסכמה תאריך חזרה שבוע אחרי התאריך האמיתי. איחור קטן - טיסה שבוטלה, מחלה - לא יוציא את העובד מתוקף האינטר-ויזה.

כמה זה עולה ב-2026 ומי משלם

המקור: חוזר האגרות של רשות האוכלוסין וההגירה לשנת 2026 (עודכן באוגוסט 2026). האגרות מתעדכנות מדי שנה עם המדד (העלייה האחרונה: בעקבות מדד נובמבר 2025).

מי משלם: האגרה חלה על העובד. בפועל, אפשר לשלם רק בכרטיס אשראי ישראלי, שלחלק מהעובדים אין - ולכן המעסיק משלם ורשאי לקזז את הסכום משכר העובד, אם סוכם על כך מראש בכתב.

טעויות שעולות בוויזה: יציאה בלי אינטר-ויזה, חזרה מאוחרת, סירוב או עיכוב

יציאה בלי אינטר-ויזה: הטעות הכי יקרה. עובד שיצא מהארץ בלי אשרת כניסה חוזרת עלול לגלות בביקורת הגבולות בדרך חזרה שאין לו מה להיכנס איתה - ויזת העבודה מתבטלת ביציאה, והחזרה דורשת הליך חדש וארוך, אם בכלל. אם העובד כבר יצא בלי אינטר-ויזה, פנו מיד ללשכה הפרטית ולרשות האוכלוסין לפני שהוא מנסה לחזור.

חזרה אחרי פקיעת האינטר-ויזה: אותה בעיה מכיוון אחר. תאמו את תאריך החזרה מול התוקף שרשום באישור, והשאירו מרווח (ראו הטיפ בסעיף רשימת המסמכים).

עיכוב בטיפול בבקשה: בדקו מול הלשכה הפרטית מה חסר - בדרך כלל מכתב מעסיק, דרכון קצר או רישיון קרוב לפקיעה. אם מועד הטיסה קרב, הגישו פנייה דחופה עם אישור הטיסה.

סירוב: בקשו החלטה כתובה ומנומקת, ובררו את הסיבה עד הסוף. רוב הסירובים טכניים: מסמך חסר, דרכון קצר מדי, רישיון קרוב לפקיעה או מכתב מעסיק חסר - ונפתרים בהשלמה ובקשה מחודשת. אם הבקשה נדחתה מסיבה עקרונית, אפשר להגיש ערר פנימי לרשות. סירוב שמבוסס על טענה שההעסקה הסתיימה או על בעיית מעמד של העובד דורש ליווי של עורך דין להגירה - שם הטעויות יקרות.

כשהמטופל מאושפז, עובר למוסד או נפטר: מה קורה להיתר ולוויזה

זה הסעיף שכמעט אף מעסיק לא מכיר - עד שהוא נתקל בו.

אשפוז מעל 60 יום או מעבר למסגרת מוסדית: על פי נוהל 9.2.0002 (סעיף ד.3), אם המטופל בעל ההיתר עבר למסגרת מוסדית או שהה בבית חולים מעל 60 יום, תוקף ההיתר מתבטל וחל איסור להמשיך להעסיק את העובד הזר. המטופל או בן המשפחה חייבים להודיע על כך ללשכה הפרטית ולאגף הסיעוד ברשות תוך 7 ימים. המשך העסקה אחרי ביטול ההיתר היא העסקה לא חוקית - של העובד ושלכם.

פטירת המטופל: מבחינת העובד, פטירת המטופל היא פיטורים לכל דבר - הוא זכאי להודעה מוקדמת, פיצויים ויתר הזכויות, והמשפחה משלמת מהעזבון (הפירוט המלא במדריך פטירת המטופל). מבחינת הוויזה: מיד עם סיום ההעסקה, ולכל המאוחר תוך 7 ימים, על העובד להתייצב בלשכה הפרטית שבה הוא רשום כדי לעדכן פרטים ולקבל הצעות עבודה חדשות. עובד שלא מתייצב, או שמסרב בלי סיבה מוצדקת לשלוש הצעות, מסכן את רישיון העבודה שלו - הרשות רשאית לבטלו ולגרש אותו, בכפוף לשימוע. כמשפחה, עזרו לעובד להתייצב בזמן: זה גם מנקה אתכם מהתחייבות.

עוד שתי חובות שחלות על המשפחה בשיא הלחץ: לשלם לעובד את כל הזכויות הכספיות מיד עם סיום ההעסקה (פיצויי פיטורים - לכל המאוחר תוך 15 יום), ולאפשר לו להישאר בבית המטופל עוד 7 ימים אחרי סיום העבודה, או לספק מגורים חלופיים לתקופה הזו.

גם באשפוז וגם בפטירה - אל תשאירו את העובד "באוויר". לשכה פרטית שמעודכנת בזמן היא ההבדל בין עובד שממשיך לעבוד בחוק אצל מטופל אחר לבין רישיון שמבוטל.

עובד מחליף בזמן חופשת המולדת

חופשת מולדת של העובד הקבוע לא חייבת להשאיר את המטופל בלי טיפול. אם העובד יצא לחופשה בחו"ל של 21 יום לפחות באמצעות אינטר-ויזה, המטופל רשאי לפנות ללשכה הפרטית ולבקש עובד זר זמני שנמצא בישראל (סעיף 6.2.15 לנוהל 9.2.0001). הלשכה מתווכת ורושמת את ההשמה כמו בהשמה רגילה, והעובד המחליף חוזר למאגר כשהקבוע חוזר.

דגש לגבי ותק: עובדים שנמצאים בארץ בין 52 ל-63 חודשים משמשים ברוב המקרים כמחליפים ולא ניתן לשבצם כקבועים (הנחיות הרשות). אם העובד הקבוע שלכם בטווח הזה, כדאי לבדוק מול הלשכה איך זה משפיע על תוכנית החופשה לפני שסוגרים טיסות.

כדאי לתאם את המחליף מראש, יחד עם הגשת בקשת האינטר-ויזה - ולא אחרי שהעובד כבר טס. הפירוט אצל כל-זכות במקורות למטה.

העובד בארץ מעל 63 חודשים

ככלל, אי אפשר להאריך אשרת עבודה מעבר ל-63 חודשים מיום הכניסה הראשונה לישראל, אלא דרך בקשה מיוחדת לוועדה הומניטרית - ויש לנו שני מדריכים מלאים בנושא: ויזה הומניטרית לעובד קיים וויזה הומניטרית לעובד חדש.

צבירת ימי חופשה לחופשת מולדת

חופשת מולדת נבנית מימי החופשה השנתית של העובד - נהוג לצבור אותם על פני שנים (בדרך כלל שבוע בשנה) ולתאם את היציאה מראש, כולל התראה של כ-30 יום. איך צוברים ומחשבים ימי חופשה - במדריך ימי חופשה.