עובד זר

ניהול עובדים זרים בהעסקה ישירה

חוזה העסקה למטפל מחליף

כאשר המטפל או המטפלת הקבועים של היקרים לנו יוצאים לחופשה מרוכזת או לביקור מולדת, אנו נדרשים למצוא פתרון זמני ומהיר. גיוס של מטפל מחליף (בין אם ישראלי או עובד זר) למשך מספר שבועות בשכר יומי, הוא הפתרון הנפוץ ביותר. עם זאת, מעסיקים רבים נוטים לחשוב שבשל אופייה הקצר של העבודה אין צורך בהסדרת הנושא בכתב. זוהי טעות נפוצה: על פי דיני העבודה בישראל, גם העסקה של ימים בודדים מקימה יחסי עובד-מעביד וחובות סוציאליות, והיעדר הגדרה משפטית ברורה עלול לחשוף אתכם לתביעות עתידיות מורכבות.

כדי לעשות סדר, להגן על הזכויות שלכם ושל המטופל, ולוודא שהמטפל המחליף מבין בדיוק את תנאי העסקתו, מומלץ מאוד לחתום על הסכם עבודה ייעודי. חוזה זה מוגדר משפטית כ"חוזה לתקופה קצובה" ומבהיר מראש כי מדובר בהחלפה זמנית בלבד הפוקעת אוטומטית עם שובו של המטפל הקבוע. כדי להקל עליכם, הכנו עבורכם נוסח מקצועי ונגיש של הסכם העסקה למטפל מחליף בשכר יומי, המופיע כאן בשתי שפות (עברית ואנגלית) – מוכן להעתקה, עריכה או הדפסה.

למה חשוב לחתום על הסכם עם מטפל מחליף?

  • מגדיר מראש את תקופת ההעסקה ומונע ציפיות להמשכיות
  • קובע שכר יומי ברור ותנאי תשלום
  • מגן עליכם מפני תביעות עתידיות בגין הפרת חוזה
  • מבהיר שמדובר בחוזה לתקופה קצובה הפוקע אוטומטית
  • מסדיר את זכות הסיום המוקדם של שני הצדדים

הסכם העסקה למטפל מחליף להורדה (עברית + אנגלית)

ההסכם מוצג בשתי שפות – עברית ואנגלית. לחצו על כפתור ההורדה כדי לשמור את ההסכם כקובץ PDF מוכן לעריכה וחתימה.

הסכם העסקה למטפל מחליף לתקופה קצובה

שנערך ונחתם ביום _______ בחודש _______ שנת _______

בין הצדדים:

המעסיק/ה:

שם מלא: _____________________________________________

ת.ז. / ח.פ: _____________________________________________

כתובת: _____________________________________________

מצד אחד;

לבין:

המטפל/ת:

שם מלא: _____________________________________________

ת.ז. / דרכון: _____________________________________________

כתובת: _____________________________________________

מצד שני;

הואיל והמעסיק מעסיק מטפל קבוע (להלן: "המטפל הקבוע") לצורך מתן שירותי טיפול והשגחה;

והואיל והמטפל הקבוע יוצא לחופשה זמנית, והמעסיק מעוניין לשכור את שירותיו של המטפל המחליף באופן זמני בלבד לצורך מילוי מקומו של המטפל הקבוע במהלך חופשתו;

והואיל והמטפל המחליף מצהיר כי הוא בעל הכישורים, הניסיון והיכולת הנדרשים לביצוע התפקיד, ומסכים לשמש כמחליף זמני בהתאם לתנאי הסכם זה;

לפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן:

1. המבוא והגדרות

המבוא להסכם זה וכל הצהרה הכלולה בו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו ומחייבים את הצדדים כיתר תנאי ההסכם.

2. תקופת ההסכם והגדרתו כחוזה לתקופה קצובה

א. הסכם זה הינו חוזה עבודה לתקופה קצובה בלבד.

ב. תקופת העבודה תחל ביום ______________ ותסתיים באופן אוטומטי, ללא צורך בהודעה מוקדמת נוספת, ביום ______________ עם שובו של המטפל הקבוע לעבודה (להלן: "תקופת העסקה").

ג. הצדדים מסכימים ומאשרים כי מהות ההתקשרות היא זמנית ומיועדת אך ורק לתקופת היעדרותו של המטפל הקבוע, וכי לא תהיה למטפל המחליף כל ציפייה או זכות להמשך העסקה מעבר לתקופה זו.

3. התפקיד והגדרת משימות

המטפל יבצע את התפקידים הבאים במסגרת עבודתו: מתן טיפול, עזרה והשגחה שוטפת, סיוע בפעולות יומיומיות, שמירה על סביבה נקייה ובטוחה, וכל משימה סבירה אחרת הנדרשת לצורך רווחת המטופל בהתאם להנחיות המעסיק.

4. שעות העבודה והשכר

א. עבור כל יום עבודה מלא בפועל, יהיה המטפל זכאי לשכר יומי בסך של __________ ₪ (ברוטו) (להלן: "השכר היומי").

ב. השכר היומי כולל את כל שעות העבודה הנדרשות לאותו יום בהתאם למתכונת שנקבעה מראש בין הצדדים.

ג. השכר ישולם למטפל עד ל-________ בכל חודש עוקב עבור ימי העבודה שבוצעו בחודש הקודם.

5. סיום מוקדם של ההסכם

על אף האמור בסעיף 2 לעיל, כל צד יהיה רשאי להביא הסכם זה לסיום מוקדם לפני תום התקופה הקצובה, וזאת בהודעה מראש ובכתב של ________ ימים. במקרה של הפרת משמעת חמורה או מעשה פלילי, יהיה המעסיק רשאי לפטר את המטפל לאלתר וללא הודעה מוקדמת, בכפוף לדין.

ולראיה באו הצדדים על החתום:

המעסיק/ה

המטפל/ת


Employment Agreement for Substitute Caregiver

Generated and signed on day _________, month _________, year _________

By and Between:

The Employer:

Full Name: _____________________________________________

ID / Reg No.: _____________________________________________

Address: _____________________________________________

And:

The Caregiver:

Full Name: _____________________________________________

ID / Passport No.: _____________________________________________

Address: _____________________________________________

WHEREAS the Employer regularly employs a permanent caregiver (hereinafter: "the Permanent Caregiver") to provide care and supervision services;

AND WHEREAS the Permanent Caregiver is taking a temporary leave of absence, and the Employer wishes to hire the services of the Substitute Caregiver on a strictly temporary basis to fill in during said leave;

AND WHEREAS the Substitute Caregiver declares that they possess the necessary qualifications, skills, and experience to perform the duties, and agrees to act as a temporary substitute in accordance with the terms of this Agreement;

NOW, THEREFORE, IT IS AGREED AND DECLARED BETWEEN THE PARTIES AS FOLLOWS:

1. Preamble

The preamble to this Agreement and any declaration contained therein constitute an integral part hereof and are binding upon the parties as any other provision of this Agreement.

2. Term of Agreement and Definition as a Fixed-Term Contract

a. This Agreement constitutes a strictly fixed-term employment contract.

b. The employment period shall commence on ______________ and shall automatically terminate, without the need for any further prior notice, on ______________ upon the return of the Permanent Caregiver (hereinafter: "the Employment Period").

c. The parties explicitly agree and confirm that the nature of this engagement is temporary, intended solely for the duration of the Permanent Caregiver's absence, and the Substitute Caregiver shall have no expectation or right to continued employment beyond this period.

3. Job Description and Duties

The Caregiver shall perform the following duties during their employment: providing routine care, assistance, and continuous supervision, assisting with daily activities, maintaining a clean and safe environment, and any other reasonable task required for the well-being of the patient as directed by the Employer.

4. Working Hours and Compensation

a. For each full day of actual work performed, the Caregiver shall be entitled to a daily wage of NIS __________ (Gross) (hereinafter: "the Daily Wage").

b. The Daily Wage includes all working hours required for that day according to the framework pre-agreed between the parties.

c. The wage shall be paid to the Caregiver by the __________ day of each consecutive month for the days worked in the preceding month.

5. Early Termination

Notwithstanding Section 2 above, either party may terminate this Agreement prior to the expiration of the fixed term by providing ________ days' prior written notice. In the event of a severe disciplinary breach or criminal offense, the Employer shall be entitled to terminate the Caregiver immediately without prior notice, subject to applicable law.

IN WITNESS WHEREOF THE PARTIES HAVE AFFIXED THEIR SIGNATURES:

The Employer

The Caregiver

הערות חשובות

חוזה לתקופה קצובה:

ההסכם מוגדר כחוזה לתקופה קצובה, מה שאומר שהוא פוקע אוטומטית בתאריך שנקבע ללא צורך בהודעת פיטורים. הקפידו למלא את תאריכי ההתחלה והסיום.

שכר יומי:

השכר היומי חייב להיות לפחות בגובה שכר המינימום היומי הנוכחי. הקפידו לתעד את ימי העבודה בפועל.

ביטוח רפואי:

אם המטפל המחליף הוא עובד זר, חובה לוודא שיש לו ביטוח רפואי תקף כבר מהיום הראשון לעבודה.

סיום מוקדם:

ההסכם מאפשר סיום מוקדם בהודעה מראש. הקפידו לרשום את מספר הימים שסוכם עליו.

אזהרה: הסכם זה אינו מחליף ייעוץ משפטי. במקרה של ספק או מצב מורכב, מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

נושאים קשורים

שאלות נפוצות

האם חובה לחתום על חוזה עם מטפל מחליף גם אם מדובר בימים בודדים?
כן. על פי דיני העבודה בישראל, גם העסקה של ימים בודדים מקימה יחסי עובד-מעביד וחובות סוציאליות. חוזה בכתב מגן על שני הצדדים ומבהיר את תנאי ההעסקה.
מה ההבדל בין חוזה למטפל מחליף לבין חוזה עבודה רגיל?
חוזה למטפל מחליף הוא חוזה לתקופה קצובה שפוקע אוטומטית עם שובו של המטפל הקבוע, ללא צורך בהודעת פיטורים. חוזה עבודה רגיל הוא לתקופה בלתי קצובה ודורש הליך סיום העסקה מלא.
כמה צריך לשלם למטפל מחליף ליום?
השכר היומי חייב להיות לפחות בגובה שכר המינימום היומי. נכון ל-2026, שכר המינימום היומי הוא 257.75 שקלים ברוטו. ניתן כמובן לסכם על שכר גבוה יותר.
האם מטפל מחליף זכאי לזכויות סוציאליות?
כן, גם מטפל מחליף זכאי לזכויות סוציאליות באופן יחסי לתקופת ההעסקה, כולל תשלום עבור ימי חג שחלים בתקופה, חופשה שנתית יחסית, וביטוח לאומי.
מה קורה אם המטפל הקבוע חוזר מוקדם מהצפוי?
אם בחוזה נקבע תאריך סיום ספציפי, ההסכם בתוקף עד לאותו תאריך. מומלץ לנסח את ההסכם כך שהוא מסתיים עם שובו של המטפל הקבוע או בתאריך מסוים – המוקדם מביניהם, ולהסדיר מנגנון סיום מוקדם בהודעה מראש.
האם אפשר להוריד את ההסכם כ-PDF?
כן, בדף זה יש כפתור 'הורדה כ-PDF' שמאפשר לכם לשמור את ההסכם כקובץ PDF מוכן לעריכה והדפסה. ההסכם כולל את שתי הגרסאות – עברית ואנגלית.

*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.

🧮

רוצה לחשב את העלות המדויקת?

השתמש במחשבון עלות ההעסקה שלנו כדי לקבל חישוב מדויק ומעודכן

למחשבון

רוצים לנסות את המערכת?

נהלו את שכר העובד בקלות — חישוב משכורות, מעקב ימי חופשה, והפקת תלושים אוטומטית